• Inicio
  • Hazte socio
  • ¿Quienes Somos?
  • Contacto
  • Ayudanos a Ayudar
  • Colaboradores
sábado, diciembre 7, 2019
  • Discriminación Laboral
  • Entrevistas
  • Estrés laboral
  • Inspección Trabajo
  • Mediación Laboral
  • Mobbing Maternal
  • Mutua
  • Síndrome de Quemado
  • Testimonio
  • Servicios
    • Servicio Jurídico
    • Apoyo Psicológico
    • Pericia psicológica
    • Pericia Informática
    • Terapia Familiar
    • Mediación
    • Servicio Lingüista Forense
    • Consulta Clínica y Psiquiatría
No Result
View All Result
  • Discriminación Laboral
  • Entrevistas
  • Estrés laboral
  • Inspección Trabajo
  • Mediación Laboral
  • Mobbing Maternal
  • Mutua
  • Síndrome de Quemado
  • Testimonio
  • Servicios
    • Servicio Jurídico
    • Apoyo Psicológico
    • Pericia psicológica
    • Pericia Informática
    • Terapia Familiar
    • Mediación
    • Servicio Lingüista Forense
    • Consulta Clínica y Psiquiatría
No Result
View All Result
No Result
View All Result

Jefe padece el síndrome MIA (Mediocre Incapaz Activo)

Mobbing Madrid

Mobbing Madrid por Mobbing Madrid
abril 4, 2014
en Acoso laboral
0
síndrome MIA 

Acoso Laboral o Mobbing: ¿Cómo detectar si tu jefe padece el síndrome MIA (Mediocre Incapaz Activo)

SÍNDROME MIA (Mediocre Incapaz Activo)

La mediocridad es la incapacidad de apreciar, aspirar y admirar la excelencia:El enfermo de este mal será un individuo que luche por oscurecer, defenestrar o eliminar, en diversos grados a todo aquel que pudiera destacar en el ámbito laboral.

En qué consiste el síndrome MIA

El síndrome existe y hasido definido por el prestigioso catedrático y psiquiatra español, el Dr. Luísde Rivera.

Como bien indica, lo peor que puede pasar en una entidad pública o privada es, que un empleado afectado con un trastorno de esta índole pueda desempeñar puestos de responsabilidad o ser su máximo cargo público o dueño de la misma.La mediocridad es la incapacidad de apreciar, aspirar y admirar la excelencia: Por tanto, el enfermo de este mal será un individuo que luche por oscurecer, defenestrar o eliminar, en diversos grados, a todo aquel que pudiera destacar en la empresa, dependiendo del grado de infección que tuviera.

Cómo se detecta al jefe con el síndrome MIA

El MIA que tiene algún poder enpuestos de responsabilidad tiende a:

– Generar grandes cantidades detrabajo innecesario, que activamente impone a los demás, destruyendo así sutiempo.

– Introduce todo tipo de regulacionesy obstáculos destinados a dificultar las actividades realmente creativas.

– Es particularmente proclive a laenvidia, y sufre ante el bien y el progreso ajenos.

– Procura destruir la imagen de otrospor todos los medios a su alcance, desarrollando sofisticados sistemas de persecucióny entorpecimiento.

– No reconoce,los méritos que un individuo brillante realmente reúne para lograr unpremio o posición, sino que atribuir· todo éxito ajeno a relaciones conpersonas influyentes o injusticias del sistema.

– Calla cualquier información quepermita valoraciones positivas sobre otros.

– Amplifica y esparce todo rumor o datoequívoco que invite a la desvaloración y desprestigio de esas mismas personas.

Visualiza el video del Dr. Luis Rivera

MEDIOCRIDAD INOPERANTE ACTIVA – SÍNDROME MIA

Comparte esto:

  • Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Tumblr (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Pinterest (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Telegram (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en WhatsApp (Se abre en una ventana nueva)

Relacionado

Etiquetas: Acoso Laboral
Publicación anterior

Comprobación de la Incapacidad Temporal por la Mutua

Siguiente publicación

Ana Garrido su caso de mobbing al Parlamento Europeo

Mobbing Madrid

Mobbing Madrid

La "Plataforma en la Comunidad de Madrid contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral", nace en el año 2003. La crean tres empleados de Ayuntamientos de la Zona Sur de Madrid, afectados de Acoso Laboral. Después de buscar durante más de 2 años una solución para su situación laboral, dirigiéndose a distintas organizaciones sindicales y entidades públicas.

Contenido relacionado

Aportar en el juicio las pruebas de acoso laboral
Acoso laboral

Aportar en el juicio las pruebas de acoso laboral

por mobbing madrid
0

El afectado de mobbing es quién debe aportar en el juicio las pruebas de acoso laboral En los casos en...

EL Mobbing en las Administraciones Públicas
Acoso laboral

EL Mobbing en las Administraciones Públicas

por mobbing madrid
0

APARCAMIENTO ETERNO EL Mobbing en las Administraciones Públicas El acoso laboral conocido por el anglicismo mobbing, tiene en las administraciones...

Podemos ser o convertirnos en víctimas de mobbing

Podemos ser o convertirnos en víctimas de mobbing

Reconocer el mobbing y hacerle frente

Reconocer el mobbing y hacerle frente

Cómo evitar el fraude y el acoso laboral en el registro diario de la jornada laboral

Registro diario de la jornada laboral

personas sordas en el ámbito laboral

Personas sordas en el ámbito laboral

Siguiente publicación
mobbing al Parlamento Europeo

Ana Garrido su caso de mobbing al Parlamento Europeo

Por favor login para unirse a la discusión

Artículos mas vistos

  • baja por depresión

    Baja por depresión, está asociada al estrés laboral

    2 Comparte
    Compartir 2 Tweet 0
  • Testimonios acoso laboral: Nos hablan 7 afectadas

    13 Comparte
    Compartir 13 Tweet 0
  • Denuncia en inspección de trabajo por acoso laboral

    171 Comparte
    Compartir 171 Tweet 0
  • Síntomas acoso laboral o mobbing en el trabajo

    230 Comparte
    Compartir 230 Tweet 0
  • La entrega de la historial clínico es un derecho

    101 Comparte
    Compartir 101 Tweet 0
  • Diferencia entre acoso laboral y conflicto laboral

    286 Comparte
    Compartir 286 Tweet 0
  • Las fases del mobbing o acoso laboral

    250 Comparte
    Compartir 250 Tweet 0

Riesgos Psicosociales en el trabajo

Mobbing Madrid

Mobbing Madrid

Email: mobbingmadrid@gmail.com
Teléfono: +34636294673
Url: https://mobbingmadrid.org

Mobbing o Acoso laboral, Mobbing maternal, Estrés laboral, Síndrome de quemado o Burnout, Violencia laboral, Discriminación laboral, PRL

Nuevas Tecnologías

Síguenos

Suscribirse a Mobbing Madrid

  • Inicio
  • Hazte socio
  • ¿Quienes Somos?
  • Contacto
  • Ayudanos a Ayudar
  • Colaboradores

© 2018 Mobbing Madrid - PRIDICAM - Acoso laboral - Mobbing AVISO LEGAL

No Result
View All Result
  • Discriminación Laboral
  • Entrevistas
  • Estrés laboral
  • Inspección Trabajo
  • Mediación Laboral
  • Mobbing Maternal
  • Mutua
  • Síndrome de Quemado
  • Testimonio
  • Servicios
    • Servicio Jurídico
    • Apoyo Psicológico
    • Pericia psicológica
    • Pericia Informática
    • Terapia Familiar
    • Mediación
    • Servicio Lingüista Forense
    • Consulta Clínica y Psiquiatría

© 2018 Mobbing Madrid - PRIDICAM - Acoso laboral - Mobbing AVISO LEGAL

Ingresar a la cuenta

Contraseña olvidada?

Rellena el formulario para registrarte

*Al registrarse en nuestro sitio web, acepta los Términos y condiciones y Política de privacidad.
Todos los campos son obligatorios. Iniciar sesión

Recupera tu contraseña

Ingrese el detalle para restablecer la contraseña.

Iniciar sesión

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
Este sitio web utiliza cookies. Al continuar utilizando este sitio web, está dando su consentimiento para que se utilicen cookies. Visita nuestro Política de Privacidad y Cookies.