Acoso sexual por razones de género en la empresa y la Administración pública
Libro realizado a petición del ConsejoGeneral del Poder Judicial. En él se busca analizar la legislación y ver laevolución de la jurisprudencia sobre el acoso sexual y por razón de sexo.
El estudio presentado recientemente enBarcelona ha sido elaborado por un grupo de expertas de la Universidad deGranada, Universidad Autónoma de Barcelona y la del País Vasco-UPV/EHU.
El trabajo realizado durante dos años denuncia la ocultación y la normalización de este tipo de violencia por parte de quienes la ejercen, e incluso, de quienes las soportan.
El estudio presentado recientemente enBarcelona ha sido elaborado por un grupo de expertas de la Universidad deGranada, Universidad Autónoma de Barcelona y la del País Vasco-UPV/EHU.
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Acoso sexual – Entre las autoras figura la profesora Dolores Morondo. Entrevista.¿Qué contiene el libro?
Una evaluación de la aplicaciónjudicial de la Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en el concretoámbito del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral yfuncionarial. En su prólogo, se deja claro que es un problema social actual quevulnera la dignidad de las personas, y mayoritariamente sufren las mujeres. Unarealidad que permanece oculta y reacia a los instrumentos legales existentes yque se agrava en una época tan difícil como la actual, atravesada por la crisisen la que aumenta la vulnerabilidad y la discriminación específica de lasmujeres en las relaciones de trabajo.
Cuál es la valoración de más de dos años de trabajo?
Que dos leyes han sido decisivas paraconceptualizar y garantizar los derechos de las víctimas de estos atentados ala dignidad: la ley de Medidas de Protección Integral contra la Violencia deGénero de 2004; y la ya mencionada para la Igualdad Efectiva. Pero el trabajoalerta de un importante desfase entre el contenido normativo impulsado por elmoderno derecho antidiscriminatorio y su escaso conocimiento y recepción porlos operadores jurídicos.
¿Luces y sombras?
Sí y eso que muchas de las normasderivan de directivas europeas que consideran el acoso sexual una forma dediscriminación.
¿Qué conclusiones destaca de lainvestigación?
Que el acoso sexual y por razón desexo son claros ejemplos de la violencia que padecen las mujeres en el ordenlaboral -también fuera de él, aunque no lo recoja la ley-, y de sunormalización por parte de quienes la ejercen y de quienes la soportan.
¿La crisis económica agrava aún más la vulnerabilidad de las mujeres?
«El acoso moral es una forma de la empresa para liberarse de esa persona y que se vaya»
Las trabajadoras están en situación dedesventaja. Del estudio se deriva la necesidad de activar mecanismos deprevención, detección y sanción de este tipo de violencias con el fin dedisuadir de estas, pero también de apostar por el respeto a la igualdadefectiva de las y los trabajadores, en un marco saludable de competenciaslaborales.
¿Existen cifras sobre las mujeres acosadas o solo hay estimaciones?
Son la punta del iceberg.
Además, si en estos momentos un 14,9% de las mujeres trabajadoras en el Estado padece acoso sexual -acoso técnico-, tan solo un 9,9% percibe haberla sufrido (el llamado acoso declarado).
Tienen miedo a perder su trabajo, a ser consideradasproblemáticas. Sobre el protocolo en las empresas, hay una gran confusión enrelación al concepto de lo que es acoso sexual. Solemos toparnos con normas osentencias que siguen ligándolo a la idea de privacidad y no ven el problema dela discriminación en el acoso sexual.
¿Por ejemplo?
Los chistes machistas entrecompañeros, o la exposición de calendarios, carteles, pósters con el cuerpo delas mujeres, la distribución de tareas. Que a las mujeres no les dejen el cochede la empresa porque no saben conducir. Esto no se percibe como acoso por razón
de sexo. Para que haya una percepción del acoso se sigue pidiendo que haya unarepetición de actos que tengan algo más explícitamente sexual. Esto reduce elámbito de las normas antiacoso. Luego está el problema dentro de las decisionessobre acoso por razón de sexo, elementos que vienen del acoso moral -el llamadomobbing- que es la repetición y hace mucho más difícil probarlo.
de sexo. Para que haya una percepción del acoso se sigue pidiendo que haya unarepetición de actos que tengan algo más explícitamente sexual. Esto reduce elámbito de las normas antiacoso. Luego está el problema dentro de las decisionessobre acoso por razón de sexo, elementos que vienen del acoso moral -el llamadomobbing- que es la repetición y hace mucho más difícil probarlo.
El acoso por género también es el acoso moral, el ‘mobbing’ en empresas para que ellas se vayan ¿no?
Claro. Pero son dos figurasdiferentes, el acoso moral y el sexual en el trabajo.
El acoso sexual por razón de sexo no necesita el elemento de repetición que precisa el acoso moral, como cuando tú haces un chiste machista o una proposición sexual calificada según en qué sistema de subordinación se inscriba esta acción.
No debe confundirse conuna cuestión de forma de ser personal. Es la discriminación de género que haceque estas prácticas tengan un significado inmediato, tanto para quien acosacomo para quien es acosado.
¿El acoso moral es mucho más difícil de detectar?
Sí. Sucede cuando se realizanprácticas vejatorias o de humillación de una mujer para que deje el trabajo ode sumisión en la empresa para que se vaya. En estos casos se exige que existauna cierta repetición de estos actos. Y que haya unos elementos tantosubjetivos como objetivos de la realidad del hecho.
¿Tras dos años de trabajo qué recomendaciones hacen?
Que se actualicen y se pongan enmarcha las normas legislativas existentes de acoso sexual y por razón de sexoen empresas y administración. También habría que determinar bien cómo sedefinen las conductas. Por ahora en los protocolos se focaliza la atenciónsobre las formas de acoso sexual que, obviamente, son muy graves, pero lo más
extendido son las relacionadas con las formas no graves de acoso sexual y conlas de acoso y abuso por razón de sexo.
extendido son las relacionadas con las formas no graves de acoso sexual y conlas de acoso y abuso por razón de sexo.
Fuente: http://www.deia.com
