• Inicio
  • Hazte socio
  • ¿Quienes Somos?
  • Contacto
  • Ayudanos a Ayudar
  • Colaboradores
lunes, diciembre 16, 2019
  • Discriminación Laboral
  • Entrevistas
  • Estrés laboral
  • Inspección Trabajo
  • Mediación Laboral
  • Mobbing Maternal
  • Mutua
  • Síndrome de Quemado
  • Testimonio
  • Servicios
    • Servicio Jurídico
    • Apoyo Psicológico
    • Pericia psicológica
    • Pericia Informática
    • Terapia Familiar
    • Mediación
    • Servicio Lingüista Forense
    • Consulta Clínica y Psiquiatría
No Result
View All Result
  • Discriminación Laboral
  • Entrevistas
  • Estrés laboral
  • Inspección Trabajo
  • Mediación Laboral
  • Mobbing Maternal
  • Mutua
  • Síndrome de Quemado
  • Testimonio
  • Servicios
    • Servicio Jurídico
    • Apoyo Psicológico
    • Pericia psicológica
    • Pericia Informática
    • Terapia Familiar
    • Mediación
    • Servicio Lingüista Forense
    • Consulta Clínica y Psiquiatría
No Result
View All Result
No Result
View All Result

Cárcel por acoso laboral para un directivo de FEVE

Mobbing Madrid

Mobbing Madrid por Mobbing Madrid
noviembre 5, 2012
en Acoso laboral
0
Cárcel por acoso laboral

La audiencia de Cantabria confirma la sentencia de dos años de cárcel para un directivo de FEVE por acoso laboral

Cárcel por acoso laboral

La Audiencia de la Comunidad de Cantabria ha ratificado una condena de dos años de cárcel impuesta a un directivo de FEVE (Ferrocarriles Españoles de Vía Estrecha) en Cantabria por acoso laborala un trabajador de la empresa al que provocó una depresión que le llevó a estar de baja durante más de 16 meses.

Así consta en una sentencia de la Sección Tercera de la Audiencia, que desestima sendos recursos presentados por el directivo y la compañía ferroviaria.

De este modo, el fallo judicial confirma la pena acordada en su día por el Juzgado de lo Penal número 4 de Santander, que condenó al directivo — ahora ya jubilado y gerente de infraestructuras en el momento de los hechos– por un delito contra la integridad moral en la modalidad de acoso laboral y otro de lesiones psíquicas.

Además de la prisión, la sentencia condena al directivo, P.J.L.G., a que indemnice al empleado, que se encargaba de línea electrificada, con 20.000 euros, cuantía de la que FEVE sería responsable civil subsidiario, y al pago también de todas las costas procesales.

Hechos

Según la resolución judicial, los hechos ocurrieron a partir del mes de marzo del año 2002, cuando el trabajador afectado llegó a Cantabria procedente de Asturias para cubrir una vacante, y quedó a las órdenes del condenado.

De acuerdo con los hechos probados, su superior le encargaba tareas que no se correspondían con su puesto de trabajo, sino que eran inferiores, manteniendo además hacia él una actitud «continua y sistemática de hostigamiento« en el trabajo, y «vaciando de contenido» la función que como encargado de línea eléctrica estaba llamado a desempeñar en la región.

Ante esta situación, el empleado acudió a los juzgados de lo social, cuyas sentencias favorables fueron incluso ratificadas por el Tribunal Superior de Justicia. Además, el de lo Penal número 4 dictó un fallo en el que se reconocía como injustificada la modificación de las condiciones laborales.

Sin embargo, pese a las resoluciones judiciales, el directivo privó al trabajador de personal a su cargo y con ello de mando efectivo, y le ubicó en una dependencia alejada del resto del personal de su rango, acordando que desempeñara otras funciones, cambiando además su horario de trabajo y reduciendo sus retribuciones salariales.

El hombre recurrió de nuevo ante el Juzgado de lo Social, que condenó a FEVE a pagar los pluses impagados.Además, la compañía también tuvo que hacer frente a una sanción de 50.000 euros de la Inspección de Trabajo.

En la sentencia dictada ahora, la Audiencia Provincial considera acoso laboral la situación a la que se vio sometido el trabajador por parte del directivo de FEVE, debido a la sucesión de continuas «humillaciones» y «vejaciones», por lo que confirma las penas de dos años de cárcel e indemnización de 20.000 euros.

Comparte esto:

  • Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Tumblr (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Pinterest (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Telegram (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en WhatsApp (Se abre en una ventana nueva)

Relacionado

Etiquetas: Acoso Laboral
Publicación anterior

Inspección de trabajo y evaluación de riesgos psicosociales

Siguiente publicación

Mercadona denunciada en la inspección de trabajo

Mobbing Madrid

Mobbing Madrid

La "Plataforma en la Comunidad de Madrid contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral", nace en el año 2003. La crean tres empleados de Ayuntamientos de la Zona Sur de Madrid, afectados de Acoso Laboral. Después de buscar durante más de 2 años una solución para su situación laboral, dirigiéndose a distintas organizaciones sindicales y entidades públicas.

Contenido relacionado

Aportar en el juicio las pruebas de acoso laboral
Acoso laboral

Aportar en el juicio las pruebas de acoso laboral

por mobbing madrid
0

El afectado de mobbing es quién debe aportar en el juicio las pruebas de acoso laboral En los casos en...

EL Mobbing en las Administraciones Públicas
Acoso laboral

EL Mobbing en las Administraciones Públicas

por mobbing madrid
0

APARCAMIENTO ETERNO EL Mobbing en las Administraciones Públicas El acoso laboral conocido por el anglicismo mobbing, tiene en las administraciones...

Podemos ser o convertirnos en víctimas de mobbing

Podemos ser o convertirnos en víctimas de mobbing

Reconocer el mobbing y hacerle frente

Reconocer el mobbing y hacerle frente

Cómo evitar el fraude y el acoso laboral en el registro diario de la jornada laboral

Registro diario de la jornada laboral

personas sordas en el ámbito laboral

Personas sordas en el ámbito laboral

Siguiente publicación
Mercadona denunciada en la inspección de trabajo

Mercadona denunciada en la inspección de trabajo

Por favor login para unirse a la discusión

Artículos mas vistos

  • baja por depresión

    Baja por depresión, está asociada al estrés laboral

    2 Comparte
    Compartir 2 Tweet 0
  • Testimonios acoso laboral: Nos hablan 7 afectadas

    13 Comparte
    Compartir 13 Tweet 0
  • Denuncia en inspección de trabajo por acoso laboral

    171 Comparte
    Compartir 171 Tweet 0
  • Síntomas acoso laboral o mobbing en el trabajo

    230 Comparte
    Compartir 230 Tweet 0
  • La entrega de la historial clínico es un derecho

    101 Comparte
    Compartir 101 Tweet 0
  • Diferencia entre acoso laboral y conflicto laboral

    286 Comparte
    Compartir 286 Tweet 0
  • Las fases del mobbing o acoso laboral

    250 Comparte
    Compartir 250 Tweet 0

Riesgos Psicosociales en el trabajo

Mobbing Madrid

Mobbing Madrid

Email: mobbingmadrid@gmail.com
Teléfono: +34636294673
Url: https://mobbingmadrid.org

Mobbing o Acoso laboral, Mobbing maternal, Estrés laboral, Síndrome de quemado o Burnout, Violencia laboral, Discriminación laboral, PRL

Nuevas Tecnologías

Síguenos

Suscribirse a Mobbing Madrid

  • Inicio
  • Hazte socio
  • ¿Quienes Somos?
  • Contacto
  • Ayudanos a Ayudar
  • Colaboradores

© 2018 Mobbing Madrid - PRIDICAM - Acoso laboral - Mobbing AVISO LEGAL

No Result
View All Result
  • Discriminación Laboral
  • Entrevistas
  • Estrés laboral
  • Inspección Trabajo
  • Mediación Laboral
  • Mobbing Maternal
  • Mutua
  • Síndrome de Quemado
  • Testimonio
  • Servicios
    • Servicio Jurídico
    • Apoyo Psicológico
    • Pericia psicológica
    • Pericia Informática
    • Terapia Familiar
    • Mediación
    • Servicio Lingüista Forense
    • Consulta Clínica y Psiquiatría

© 2018 Mobbing Madrid - PRIDICAM - Acoso laboral - Mobbing AVISO LEGAL

Ingresar a la cuenta

Contraseña olvidada?

Rellena el formulario para registrarte

*Al registrarse en nuestro sitio web, acepta los Términos y condiciones y Política de privacidad.
Todos los campos son obligatorios. Iniciar sesión

Recupera tu contraseña

Ingrese el detalle para restablecer la contraseña.

Iniciar sesión

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
Este sitio web utiliza cookies. Al continuar utilizando este sitio web, está dando su consentimiento para que se utilicen cookies. Visita nuestro Política de Privacidad y Cookies.