El acoso laboral es un problema de salud laboral en la empresa

Demos la importancia que se merece a los riesgos psicosociales por los efectos que producen en las personas que los sufren

Problema de salud laboral

Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:

• cargas de trabajo excesivas.
• exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto.
• falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.
• gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo.
• comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros.
• acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.

Las empresas privadas y públicas no están suficientemente preparadas para abordar situaciones afectadas por cualquiera de los riesgos psicosociales que se dan:

• Estrés Laboral

• Síndrome de Quemado

• Violencia Laboral

• Acoso Laboral

La mayoría de las veces no lo reconocen, otras no quieren responsabilizarse de ellas para no enfrentarse al problema y no tener problemas, y en otras son ellas mismas y su política de dirección quien pone personajes para realizar las conductas de maltrato hacia la persona que quieren anular psicológicamente para que se acabe marchando, perdiendo sus derechos. Habiéndose convertido esa persona en una amenaza para ellos, no siendo utilizable para las distintas acciones que quieren llevar a cabo y convertirse en persona molesta para ellos.

Es terrible observar cómo esas personas vienen destrozadas psicológicamente

Es terrible observar cómo esas personas vienen destrozadas psicológicamente, sufriendo episodios depresivos, con llanto incontrolable, crisis de ansiedad, estrés, miedo y pánico a volver a sus puestos de trabajo, viéndose deterioradas las distintas áreas de su vida por lo que están sufriendo en sus entornos laborales (personal, familiar, social, profesional..). Como un sentimiento de impotencia e indefensión les invade al verse incapaces de controlar sus entornos laborales y a pesar de intentar buscar el por qué de lo que les está sucediendo e intentar solucionarlo nadie hace nada, viéndose SOLOS dentro de sus organizaciones e instituciones.

Ven como su autoestima se deteriora

Ven como su autoestima se deteriora, como tergiversan la realidad y transmiten una imagen distorsionada de su persona, competencias y profesionalidad, transmitiendo de ellas ser una persona inestable emocionalmente, incompetente, poco preparada para el cargo o problemática sin ser nada de ello en absoluto.

Todo ello es perverso ya que son conductas predeterminadas para anular a la persona destrozándole psicológicamente para que se acabe marchando, siendo difícil de probar para la víctima.

Consideramos todo ello un problema de salud laboral

Consideramos todo ello un problema de salud laboral, aunque la empresa se empeñe en calificarlo como problema individual entre dos o más personas que no se llevan bien.

Muchas víctimas se ven obligadas a pasar por procesos judiciales siempre y cuando tengan suficientes pruebas para poder demostrar que enferman a causa del riesgo psicosocial que sufren en sus entornos laborales. En ocasiones la persona no tiene pruebas para demostrarlo lo único que hay es la opinión de la víctima frente al acosador y sus súbditos.

A pesar de que la realidad no es fácil, por nuestra experiencia podemos decir que las personas que lo han sufrido o lo sufren con ayuda psicológica y jurídica se recuperan, consiguen salir de la complicada situación en la que se han visto metidos sin decidirlo, vuelven a coger las riendas de su vida, aprenden de la situación vivida y se fortalecen de cara al futuro.

Te aconsejamos, que no estés solo, busca ayuda de profesionales expertos en riesgos psicosociales que sean buenos compañeros de viaje.

Si confías en PRIDICAM Mobbing Madrid te acompañaremos en tu proceso desde la orientación y apoyo que necesites

Autora: Belén Retuerta

Responsable Asistencia Psicológica PRIDICAM Mobbing Madrid