Mobbing Madrid: Orientación personal a los afectados de mobbing y discriminación laboral

Mobbing Madrid – PRIDICAM (Plataforma en la Comunidad de Madrid contra los Riesgos Psicosociales y la discriminación laboral). Asociación sin afán de lucro. Registro de la Comunidad de Madrid nº 27.117. Esta Asociación, nació en Enero de 2003.

Después de la implantación de la nueva «Reforma Laboral», las consultas de afectados de riesgos psicosociales: mobbing , mobbing maternal , acoso laboral , estrés laboral , síndrome de quemado y discriminación laboral , en la Comunidad de Madrid se han incrementado el 21% y de otras comunidades: Andalucía, Castilla y León, Castilla la Mancha, Valencia, Extremadura, el 24% .

Debido a este aumento de la necesidad de orientación, iniciamos el lunes 4 de Marzo , un servicio de atención personal y gratuito al riesgo de riesgos psicosociales durante las tardes de todos los lunes de los meses del año 2013.

Solicitar cita previa a través de : mobbingmadrid@gmail.com

MOBBING: qué es y cómo puedo defenderme

Como resultado del mobbing , el acoso laboral , el acoso moral y el hostigamiento continuo, las víctimas tienen un sentimiento de culpa. Se preguntan: si acaso los culpables son de la situación que están viviendo, si quizás hicieron algo mal; si hay algo inadecuado o defectuoso en ellos y no lo han percibido.

Liberarse de este pensamiento de culpa puede ser difícil. En ocasiones puede requerir ayuda psicológica especializada. Las víctimas y los afectados pueden saber racionalmente qué son inocentes, pero muchas veces no lo evitaron.

Muchos afectados se preguntan si no han sido los mejores ceder ante las conductas de hostigamiento recibidas. Piensan que quizás así el hostigamiento haya parado. Nuestra experiencia en el tratamiento de víctimas de acoso laboral, el acoso moral y el hostigamiento continuo, nos permite afirmar que el antecedente del maltrato no está libre de la situación, que generalmente genera una sensación de impunidad y autoconfianza en los acosadores que les induce un acosar con Mayor insistencia

Reconocerse a uno igual como víctima

Reconózcase a usted mismo como víctima de una situación perversa e injusta, que no se merece. Puede generar tristeza reconocer esta situación que sufre, pero solo desde una actitud consciente que es capaz de defenderse con efectividad.

Buscar apoyos externos y romper el silencio

Para recuperación del trabajo , acoso moral , hostilidad moral y el hostigamiento continuado es necesario buscar puntos de apoyo externos. Los afectados se encuentran solos e ignorados intencionalmente por el entorno.

Los observadores de situaciones de maltrato suelen preferir retirarse de la situación para evitar el problema.

De cualquier manera que sea importante.

Salir en soledad del acoso es difícil . Cuando todo el entorno se posiciona contra uno o los testigos, miran a otro lado ante el acoso, es necesario mucha seguridad por parte de la víctima para poder defenderse y hacer frente convincentemente.

En las situaciones de acoso se intenta desprestigiar al afectado, para deteriorar su imagen personal y laboral. A deteriorar su imagen, también se consigue el efecto perverso de paralizar a los testigos del acoso evitando que ayuden o defiendan a la víctima.