Conductas indicativas de que sufres o estas comenzado a sufrir mobbing oacoso laboral
Sufrir mobbing en el trabajo
Que NO tus superiores:
Que no tengan encuenta tus opiniones ni tus propuestas.
Que no te pidan tupunto de vista o tus iniciativas.
Que no te consultensobre dudas que tengan que ver con tus tareas dentro de la empresa.
Que no cuentencontigo para tareas de la responsabilidad que te corresponde.
Que no te incluyan enlas reuniones del equipo de trabajo al que perteneces.
Que no mejoren tuscondiciones económicas y sí las de tus compañeros de igual o similar categoría.
Que no te promocionendentro de la empresa o en tu propio departamento y si lo hacen con tuscompañeros.
Que SI tus superiores:
Te interrumpen cuandohablas.
Te gritan o regañanen voz alta.
Te critican tutrabajo.
Te amenazanverbalmente.
Te miran mal o condesprecio.
Te ignoran o no teresponden.
Te calumnian ymurmuran a tus espaldas.
Te evalúanparcialmente e injustamente.
Te cuestionan tusdecisiones.
Te impiden iniciativasy aportación de tus ideas.
Te valoran mal tusesfuerzos, logros y aciertos.
Te ignoran tushabilidades y competencias.
Te exageran tusfallos y errores.
Te cuestionan tupermanencia y dedicación.
Es esencial saber identificarlas y analizar bien las causas
Evalúate: Marca en cada una de ellasel grado en que la has sufrido:
1. Nada en absoluto
2. Un poco
3. Moderadamente
4. Mucho
5. Extremadamente
