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Indicativo de sufrir mobbing en el trabajo

Mobbing madrid

Juan Carlos Sanz por Juan Carlos Sanz
agosto 22, 2018
en Asistencia Psicológica
0
Conductas indicativas de que sufres o estas comenzado a sufrir mobbing o acoso laboral
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Conductas indicativas de que sufres o estas  comenzado a sufrir mobbing o acoso laboral

Sufrir mobbing en el trabajo

Que NO tus superiores:

Que no tengan en cuenta tus opiniones ni tus propuestas.
Que no te pidan tu punto de vista o tus iniciativas.
Que no te consulten sobre dudas que tengan que ver con tus tareas dentro de la empresa.
Que no cuenten contigo para tareas de la responsabilidad que te corresponde.
Que no te incluyan en las reuniones del equipo de trabajo al que perteneces.
Que no mejoren tus condiciones económicas y sí las de tus compañeros de igual o similar categoría.
Que no te promocionen dentro de la empresa o en tu propio departamento y si lo hacen con tus compañeros. 

Que SI  tus superiores:

Te interrumpen cuando hablas.
Te gritan o regañan en voz alta.
Te critican tu trabajo.
Te amenazan verbalmente.
Te miran mal o con desprecio.
Te ignoran o no te responden.
Te calumnian y murmuran a tus espaldas.
Te evalúan parcialmente e injustamente.
Te cuestionan tus decisiones.
Te impiden iniciativas y aportación de tus ideas.
Te valoran mal tus esfuerzos, logros y aciertos.
Te ignoran tus habilidades y competencias.
Te exageran tus fallos y errores.
Te cuestionan tu permanencia y dedicación.

Es esencial saber identificarlas y analizar bien las causas

Evalúate: Marca en cada una de ellas el grado en que la has sufrido:
1.         Nada en absoluto
2.         Un poco       
3.         Moderadamente
4.         Mucho
5.         Extremadamente
Etiquetas: Acoso Ejercitoacoso escolarAcoso LaboralAcoso moralAcoso sexualApoyo TerapeuticoMobbing
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Juan Carlos Sanz

Juan Carlos Sanz

La "Plataforma en la Comunidad de Madrid contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral", nace en el año 2003. La crean tres empleados de Ayuntamientos de la Zona Sur de Madrid, afectados de Acoso Laboral. Después de buscar durante más de 2 años una solución para su situación laboral, dirigiéndose a distintas organizaciones sindicales y entidades públicas.

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