Enfrentarse al acoso laboral o mobbing
| Rosa Peña Autora del libro: «Cómo enfrentarse alacoso laboralo mobbing– Guía personal y profesional |
| Fue profesora estatal de Secundaria durante más de 30 años; se retiró en diciembre del 2009 cuando la Inspección médica la diagnosticó incapacidad permanente total para la profesión habitual por accidente laboral. Ha sido coordinadora-editora de varios libros como Herramientas contra la crisis o Cómo abordar el acoso escolar. Formadora en Nuevas Tecnologías para la Universidad Politécnica de Catalunya en diferentes posgrados y cursos de extensión universitaria. Formadora de profesores en el área de las TIC en módulos I y II para el Departamento de Educación de la Generalitat de Catalunya. Responsable de proyectos europeos sobre multimedia y educación con la participación de 7 países con temas como E-learning en multimedia. Es autora de más de 50 libros técnicos de temas informáticos e Internet con más 100.000 ejemplares vendidos en España y Latinoamérica. |
La NO actuación del testigo mudo es vital en el proceso deacoso psicológico. No hay que olvidar el apoyo del entorno al acosador
Esos testigos mudos que piensan que con ellosno va, que miran hacia otro lado cuando ven una denigración o una conductahostil, incluso apoyan y actúan junto al que creen será el ganador seguro, el acosador.
Si esos testigos mudos no existieran,no existiría jamás el acoso
Enfrentarse al acoso laboral
El daño psicológico no se ve a simple vista y no es fácil de demostrar
La persona que sufre una agresión física sufre un daño que está a la vista, pero el agujero interior tan enorme que se sufre con un maltrato psíquico continuado en el tiempo es gigante y produce daños y secuelas de por vida.
Sin embargo, como bien explica el Magistrado Ramón Gimeno Lahoz, colaborador del libro, “el mobbing, a diferencia de otras figuras terminológicamente próxima como el acoso sexual, necesariamente es una conducta sostenida en el tiempo, y esto permite la acumulación de distintas pruebas”.
