Estrés postraumático en víctimas de acoso laboral y sus consecuencias
El trabajador expuesto a una situaciónde acoso psicológico (mobbing)hacia su persona tiene muchas probabilidades de padecer importantes problemasde salud, tanto físicos como psicológicos, muchos de ellos incompatibles con larealización de una actividad laboral, por lo que se verán en una situación debaja laboral a no ser que se tomen las medidas necesarias.En los casos más graves de mobbingpodemos encontrar sintomatología de carácter postraumático, la cual se pasa adescribir a continuación siguiendo los criterios diagnósticos internacionales.
Característica esencial del trastorno por estrés postraumático
La respuesta habitual de la persona incluye:
- temor
- reexperimentación persistente del acoso sufrido
- evitación de los estímulos asociados a dicho acoso
- embotamiento de la capacidad de respuesta
- síntomas de activación fisiológica (p. Ej., taquicardia, insomnio).
Deterioro social y laboral
Lógicamente, este malestar provoca undeterioro social, laboral o de otras áreas importantes de la actividad de lapersona que lo sufre, pudiendo llegar a configurar una secuela psíquica irrecuperable si la situación se cronifica y no se ataja a tiempo.
El trastorno por estrés postraumático puede iniciarse a cualquier edad. Los síntomas suelen aparecer en los primeros 3 meses posteriores al trauma, si bien puede haber un lapso temporal de meses, o incluso años, antes de que el cuadro sintomático se ponga de manifiesto.
La intensidad, duración y proximidadde la exposición al acontecimiento traumático constituyen los factores másimportantes que determinan las probabilidades de presentar el trastorno.
Existen algunas pruebas que demuestran que la calidad del apoyo social, losantecedentes familiares, las experiencias durante la etapa infantil, los rasgosde personalidad y los trastornos mentales preexistentes pueden influir en laaparición del trastorno por estrés postraumático. No obstante, este trastornopuede aparecer en individuos sin ningún factor predisponente, sobre todo cuandoel acontecimiento es extremadamente traumático.
Como puede apreciarse, nos encontramosante un trastorno psicopatológico susceptible de generar mucho sufrimiento altrabajador que lo padezca y lo que es peor, puede llegar a suponer secuelas dedifícil recuperación para la víctima.
Por eso, el servicio de «Pericia Psicológica Forense» de PRIDICAM Mobbing Madrid, recomienda que entodos aquellos casos en los que sea imposible recuperar la normalidad en eltrabajo y terminen por judicializarse, la víctima presente (en coordinación con su representación letrada) un dictamen pericial que valore y cuantifique los daños ocasionados, para así procurar su resarcimiento económico.
