Cuando finaliza el plazo para que el funcionario pueda reclamar responsabilidades por mobbing
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Son muy numerosos las afectados que nos han consultado desde ámbitos geográficos variados de España, sobre cuando finaliza el plazo para que el funcionario pueda reclamar responsabilidades por mobbing o acoso laboral, algunas de estas consultas muy recientes. Por ello hemos aprovechado una sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de Castilla y León de fecha 14 de Noviembre de 2014, para explicar que solo cuando cesan sus efectos ( o el último episodio que jalona el acoso), arrancaría el plazo de un año para reclamar o recurrir.
Sentencia de fecha 14 de Noviembre de 2014 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de Castilla y León
Tras la extinción de la relación interina como médico del Servicio de Salud de Castilla y León, el recurrente formuló reclamación de responsabilidad patrimonial en el año 2006 solicitando una indemnización por importe de 90.000 € por resarcimiento de los daños morales y personales (trastornos psíquicos, derechos fundamentales lesionados,etc) por lo que consideraba una situación de acoso en su puesto de trabajo en el Hospital público derivado de una actuación continuada, predeterminada y sistemática por parte de compañeros o del personal directivo del Centro, constitutiva de mobbing.
Para el recurrente la situación se prolongó ocho años (1998-2005) sufriendo los siguientes episodios:
- Hostilidad del Gerente por haber recurrido sobre sus funciones.
- Asignación de tareas elementales impropias de formación y puesto.
- Imposición de período de vacaciones, denegación de días de asuntos propios, denegación de cursos de formación.
- Aislamiento sin citarle a reuniones ni informarle.
- Confinamiento en sótano, etc…
- Asimismo, aportaba informes médicos y de baja para demostrar que el estrés laboral sea el origen de su situación de trastorno depresivo-adaptativo.
La Junta de Castilla y León y aseguradora piden la inadmisibilidad de la denuncia al no haber formulado reclamación dentro del plazo de un año del inicio del supuesto hostigamiento
La Sala de lo Contencioso-Administrativo de Castilla y León en su sentencia de fecha 14 de Noviembre de 2014 (rec.1684/2011) analiza el caso y rechaza la inadmisibilidad por extemporaneidad del recurso, al no haber formulado reclamación dentro del plazo de un año del inicio del supuesto hostigamiento, pues recuerda la Sala:
Que el mobbing es una conducta continua en el tiempo y solo cuando cesan sus efectos ( o el último episodio del acoso), se inicia el plazo de un año para reclamar o recurrir.
