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Funcionario plazo de reclamación por mobbing

Mobbing Madrid

Mobbing Madrid por Mobbing Madrid
octubre 20, 2018
en Acoso laboral
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Funcionario plazo de reclamación por mobbing

Cuando finaliza el plazo para que el funcionario pueda reclamar responsabilidades por mobbing

Son muy numerosos las afectados que nos han consultado desde ámbitos geográficos variados de España, sobre cuando finaliza el plazo para que el funcionario pueda reclamar responsabilidades pormobbing o acoso laboral, algunas de estas consultas muy recientes. Por ello hemos aprovechado una sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de Castilla y León de fecha 14 de Noviembre de 2014, para explicar que solo cuando cesan sus efectos ( o el último episodio que jalona el acoso), arrancaría el plazo de un año para reclamar o recurrir.

Sentencia de fecha 14 de Noviembre de 2014 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de Castilla y León

Tras la extinción de la relación interina como médico del Servicio de Salud de Castilla y León, el recurrente formuló reclamación de responsabilidad patrimonial en el año 2006 solicitando una indemnización por importe de 90.000 € por resarcimiento de los daños morales y personales (trastornos psíquicos, derechos fundamentales lesionados,etc) por lo que consideraba una situación de acoso en su puesto de trabajo en el Hospital público derivado de una actuación continuada, predeterminada y sistemática por parte de compañeros o del personal directivo del Centro, constitutiva de mobbing.

LEER SENTENCIA

Para el recurrente la situación se prolongó ocho años (1998-2005) sufriendo los siguientes episodios:

  • Hostilidad del Gerente por haber recurrido sobre sus funciones.
  • Asignación de tareas elementales impropias de formación y puesto.
  • Imposición de período de vacaciones, denegación de días de asuntos propios, denegación de cursos de formación.
  • Aislamiento sin citarle a reuniones ni informarle.
  • Confinamiento en sótano, etc…
  • Asimismo, aportaba informes médicos y de baja para demostrar que el estrés laboral sea el origen de su situación de trastorno depresivo-adaptativo.

La Junta de Castilla y León y aseguradora piden la inadmisibilidad de la denuncia al no haber formulado reclamación dentro del plazo de un año del inicio del supuesto hostigamiento

La Sala de lo Contencioso-Administrativo de Castilla y León en su sentencia de fecha 14 de Noviembre de 2014 (rec.1684/2011) analiza el caso y rechaza la inadmisibilidad por extemporaneidad del recurso, al no haber formulado reclamación dentro del plazo de un año del inicio del supuesto hostigamiento, pues recuerda la Sala:

Que el mobbing es una conducta continua en el tiempo y solo cuando cesan sus efectos ( o el último episodio del acoso), se inicia el plazo de un año para reclamar o recurrir.

Etiquetas: Acoso EjercitoAcoso LaboralAcoso moralAcoso sexualempleado públicoMobbing
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La "Plataforma en la Comunidad de Madrid contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral", nace en el año 2003. La crean tres empleados de Ayuntamientos de la Zona Sur de Madrid, afectados de Acoso Laboral. Después de buscar durante más de 2 años una solución para su situación laboral, dirigiéndose a distintas organizaciones sindicales y entidades públicas.

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