• Inicio
  • Hazte socio
  • ¿Quienes Somos?
  • Contacto
  • Ayudanos a Ayudar
  • Colaboradores
domingo, enero 24, 2021
  • Discriminación Laboral
  • Entrevistas
  • Estrés laboral
  • Inspección Trabajo
  • Mediación Laboral
  • Mobbing Maternal
  • Mutua
  • Síndrome de Quemado
  • Testimonio
  • Servicios
    • Servicio Jurídico
    • Apoyo Psicológico
    • Pericia psicológica
    • Pericia Informática
    • Terapia Familiar
    • Mediación
    • Servicio Lingüista Forense
    • Consulta Clínica y Psiquiatría
No Result
View All Result
  • Discriminación Laboral
  • Entrevistas
  • Estrés laboral
  • Inspección Trabajo
  • Mediación Laboral
  • Mobbing Maternal
  • Mutua
  • Síndrome de Quemado
  • Testimonio
  • Servicios
    • Servicio Jurídico
    • Apoyo Psicológico
    • Pericia psicológica
    • Pericia Informática
    • Terapia Familiar
    • Mediación
    • Servicio Lingüista Forense
    • Consulta Clínica y Psiquiatría
No Result
View All Result
No Result
View All Result

Conductas que sufren los afectados de acoso laboral, con derecho a indemnización

Derecho a indemnización

Mobbing MadridporMobbing Madrid
octubre 16, 2018
enDiscriminación Laboral, Inspección Trabajo
1
Conductas que sufren los afectados de acoso laboral, con derecho a indemnización

Conductas que sufren los afectados de acoso laboral, con derecho a indemnización

Supuesto 1º . La vulneración del derecho a la zona efectiva

Según establece el artículo 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores , el empresario tiene la obligación de brindar al trabajador una ocupación adaptada a su clasificación profesional, así como a los medios necesarios para su realización.
Si el empresario incumple esta obligación, incurre en un ilícito laboral y el trabajador tiene derecho a reclamar los salarios correspondientes al período del mismo. El artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores que que:
S i el trabajador puede prestar sus servicios una vez el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo , conserve el derecho a un salario, que puede hacer el compensar con el tiempo perdido en otro tiempo .

Supuesto 2º. Cuando el acoso laboral crea una vulneración de las condiciones de trabajo y menoscabo de la dignidad

El artículo 50.1 a del Estatuto de los Trabajadores señala que la causa de la extinción del contrato por parte del trabajador, con el derecho a la indemnización legal pertinente, las «modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley, y que redunde en menoscabo de la dignidad del trabajador «
El artículo 41 se encarga de regular el caso y las causas para poder realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando existan las probabilidades económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Supuesto 3º. Indemnización por la vulneración del derecho de promoción profesional

Este supuesto está recogido en el artículo 4.2.b del Estatuto de los Trabajadores . Si la decisión es injustificada, el trabajador tiene un derecho que reconoce el derecho a ocupar el puesto superior además de ser reparada por el daño causado, consistente en la diferencia salarial entre ambos puestos.

Supuesto 4º. Denegación injustificada para el cambio de turno por razón de estudios

Relacionado con el anterior supuesto que también infringe el derecho a la promoción ya la formación profesional, es aquel en el que se niega, injustificadamente, el cambio de turno por razón de estudios. Si vemos el artículo 23.1.a) del Estatuto de los Trabajadores , el trabajador tendrá:
Preferencia de elegir turno de trabajo, si es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional
Por esta razón, este daño también ha sido reparado por su económico económico que, sentencia, ha cifrado en dos meses de salario.

Supuesto 5º.Denegación injustificada del disfrute de las vacaciones anuales

Una indemnización por daños y perjuicios en caso de fallecimiento
, por ejemplo, en su variante de disfrute de las vacaciones anuales
El trabajador tiene derecho a conocer las fechas que le correspondan los dos primeros antes, al menos, del comienzo del disfrute

Esto conlleva que el empresario incumple su deber de notificar con la antelación de las vacaciones al trabajador, y esto le crea una incertidumbre que puede llegar a impedir el paso de su descanso vacacional por el transcurso del año natural, lo que, en su caso, debe compensarse con su equivalente económico.

Comparte esto:

  • Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Tumblr (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Pinterest (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Telegram (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en WhatsApp (Se abre en una ventana nueva)

Relacionado

Etiquetas: Acoso DigitalAcoso LaboralAcoso moralAcoso sexualAsistencia PsicologicaDiscriminación LaboralEstrés laboralLeyes y SentenciasMobbingPericia informaticaTerapia familiarTerapia grupalviolencia laboral
Publicación anterior

Mobbing y Bullying, daño moral o daño psicológico

Siguiente publicación

¿Puede causar el acoso laboral una incapacidad permanente absoluta?

Mobbing Madrid

Mobbing Madrid

La "Plataforma en la Comunidad de Madrid contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral", nace en el año 2003. La crean tres empleados de Ayuntamientos de la Zona Sur de Madrid, afectados de Acoso Laboral. Después de buscar durante más de 2 años una solución para su situación laboral, dirigiéndose a distintas organizaciones sindicales y entidades públicas.

Contenido relacionado

mobbing-victima-acoso-laboral-madrid
Discriminación Laboral

¿Cómo no pensé antes que era Mobbing?

por Mobbing Madrid
3

La víctima se pregunta ¿Cómo no pensé antes que era Mobbing? Venís a terapia con la autoestima perdida, por culpa del mobbing,...

Discriminación laboral negar reingreso de funcionaria interina tras servicio especial
Discriminación Laboral

Discriminación laboral negar reingreso de funcionaria interina

por Mobbing Madrid
0

Discriminación laboral negar reingreso de funcionaria interina tras servicio especial Según el Abogado General de UE, es discriminación laboral denegar el reingreso de...

Riesgos Psicosociales

Riesgos Psicosociales existentes en el ámbito laboral

Organización Internacional del Trabajo

Organización Internacional del Trabajo: Justicia social

inspeccion-de-trabajo-acoso-laboral

Inspección de trabajo y el acoso laboral

Situación laboral de los médicos en España

Situación laboral de los médicos en España

Siguiente publicación
Incapacidad permanente absoluta

¿Puede causar el acoso laboral una incapacidad permanente absoluta?

Por favor login para unirse a la discusión

Artículos mas vistos

  • baja por depresión

    Baja por depresión, está asociada al estrés laboral

    2 Comparte
    Compartir 2 Tweet 0
  • Testimonios acoso laboral: Nos hablan 7 afectadas

    13 Comparte
    Compartir 13 Tweet 0
  • Diferencia entre acoso laboral y conflicto laboral

    286 Comparte
    Compartir 286 Tweet 0
  • Denuncia en inspección de trabajo por acoso laboral

    171 Comparte
    Compartir 171 Tweet 0
  • Síntomas acoso laboral o mobbing en el trabajo

    230 Comparte
    Compartir 230 Tweet 0
  • La entrega de la historial clínico es un derecho

    101 Comparte
    Compartir 101 Tweet 0
  • Funcionarios de Administración Local con más acoso laboral

    342 Comparte
    Compartir 342 Tweet 0

Riesgos Psicosociales en el trabajo

Mobbing Madrid

Mobbing Madrid

Email: mobbingmadrid@gmail.com
Teléfono: +34636294673
Url: https://mobbingmadrid.org

Mobbing o Acoso laboral, Mobbing maternal, Estrés laboral, Síndrome de quemado o Burnout, Violencia laboral, Discriminación laboral, PRL

mobbingacosolaboral.es
mobbingmaternal.com
mobbingmadrid.com
mobbingmaternal.es

Nuevas Tecnologías

Síguenos

Suscribirse a Mobbing Madrid

    • Inicio
    • Hazte socio
    • ¿Quienes Somos?
    • Contacto
    • Ayudanos a Ayudar
    • Colaboradores

    © 2018 Mobbing Madrid - PRIDICAM - Acoso laboral - Mobbing AVISO LEGAL

    No Result
    View All Result
    • Discriminación Laboral
    • Entrevistas
    • Estrés laboral
    • Inspección Trabajo
    • Mediación Laboral
    • Mobbing Maternal
    • Mutua
    • Síndrome de Quemado
    • Testimonio
    • Servicios
      • Servicio Jurídico
      • Apoyo Psicológico
      • Pericia psicológica
      • Pericia Informática
      • Terapia Familiar
      • Mediación
      • Servicio Lingüista Forense
      • Consulta Clínica y Psiquiatría

    © 2018 Mobbing Madrid - PRIDICAM - Acoso laboral - Mobbing AVISO LEGAL

    ¡Dar una buena acogida!

    Ingresar a la cuenta

    Contraseña olvidada?

    Crear una nueva cuenta!

    Rellena el formulario para registrarte

    *Al registrarse en nuestro sitio web, acepta los Términos y condiciones y Política de privacidad.
    Todos los campos son obligatorios. Iniciar sesión

    Recupera tu contraseña

    Ingrese el detalle para restablecer la contraseña.

    Iniciar sesión

    Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

    ACEPTAR
    Aviso de cookies
    Este sitio web utiliza cookies. Al continuar utilizando este sitio web, está dando su consentimiento para que se utilicen cookies. Visita nuestro Política de Privacidad y Cookies.