Conductas que sufren los afectados de acoso laboral, con derecho a indemnización
Supuesto 1º . La vulneración del derecho a la zona efectiva
Según establece el artículo 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores , el empresario tiene la obligación de brindar al trabajador una ocupación adaptada a su clasificación profesional, así como a los medios necesarios para su realización.
S i el trabajador puede prestar sus servicios una vez el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo , conserve el derecho a un salario, que puede hacer el compensar con el tiempo perdido en otro tiempo .
Supuesto 2º. Cuando el acoso laboral crea una vulneración de las condiciones de trabajo y menoscabo de la dignidad
Supuesto 3º. Indemnización por la vulneración del derecho de promoción profesional
Supuesto 4º. Denegación injustificada para el cambio de turno por razón de estudios
Preferencia de elegir turno de trabajo, si es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional
Supuesto 5º. Denegación injustificada del disfrute de las vacaciones anuales
, por ejemplo, en su variante de disfrute de las vacaciones anuales
El trabajador tiene derecho a conocer las fechas que le correspondan los dos primeros antes, al menos, del comienzo del disfrute
Esto conlleva que el empresario incumple su deber de notificar con la antelación de las vacaciones al trabajador, y esto le crea una incertidumbre que puede llegar a impedir el paso de su descanso vacacional por el transcurso del año natural, lo que, en su caso, debe compensarse con su equivalente económico.