La discriminación laboral por razón de sexo obliga a replantear el cálculo de las pensiones a trabajadoras a tiempo parcial

La discriminación laboral por razón de sexo obliga a replantear el cálculo de las pensiones a trabajadoras a tiempo parcial . Sentencia del Tribunal de la UE.
El Tribunal de Luxemburgo (Tribunal de
Justicia de la Unión Europea) ha dictado una importante sentencia de fecha 22
de noviembre de 2012, por la que prohíbe
la discriminación
laboral indirecta por razón de sexo y obliga a replantear las pensiones
a tiempo parcial en el sentido de su cálculo. Como consecuencia, la legislación
sobre la materia tendrá que ir reformándose para que esa discriminación
indirecta no dañe al trabajador a tiempo parcial y por ende, no conculque el
principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, respetándose así la directiva comunitaria sobre la igualdad de trato
entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social.

Principios de igualdad y no
discriminación

En la
actualidad, existen en nuestro país un total de 2.488.500 trabajadores a tiempo
parcial. De cada 100 hombres trabajadores solo un 6,7% trabajan a tiempo
parcial. Sin embargo, el porcentaje se dispara a un 23,6% cuando se trata de
mujeres que trabajan, es decir, un 74,3% corresponde a trabajadoras a tiempo
parcial. De cada 4 trabajadores a tiempo parcial, 3 son mujeres.

Nuestra
Constitución de 1978 proclama sin ambigüedad alguna no solo el principio de
igualdad de derechos (iguales en el disfrute de derechos) entre hombres y
mujeres sino también el de no discriminación por razón de sexo,
articulando precisamente los instrumentos necesarios para evitar la discriminación
laboral. Dicho esto, consideramos que la igualdad tiene que ser
transparente en el sentido de su existencia real, pues de lo contrario nos
podemos encontrar con una desigualdad camuflada o discriminación indirecta.

El
principio de no discriminación no solo hace referencia a la discriminación
directa –aquella que prohibiera, por ejemplo, que las mujeres accediesen o
pudieran ingresar en la judicatura- sino además a la discriminación indirecta
–aquella que fija reglas que afectan negativamente a un sexo sobre otro o
aquella que causa una medida que en apariencia es neutra pero cuya aplicación
pone en desventaja a un sexo frente a otro o aquella, por ejemplo, que cuando
una norma esté redactada de forma neutra pero afecte a un número mucho mayor de
mujeres que de hombres puede probarse la discriminación-.

Sentencia del Tribunal de la UE

Así
las cosas, a colación de lo que escribimos, el Tribunal de Luxemburgo (Tribunal
de Justicia de la Unión Europea) ha dictado una importante sentencia de fecha
22 de noviembre de 2012, por la que prohíbe la discriminación
indirecta por razón de sexo y obliga a replantear las pensiones a tiempo
parcial en el sentido de su cálculo. Como consecuencia, la legislación sobre la
materia tendrá que ir reformándose para que esa discriminación indirecta no
dañe al trabajador a tiempo parcial y por ende, no conculque el principio de
igualdad de trato entre hombres y mujeres, respetándose
así la directiva comunitaria sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres
en materia de Seguridad Social.

El
fallo es vinculante para todos los tribunales y sienta un precedente para
litigar por las posibles mermas de pensión que pueda tener un trabajador a
tiempo parcial, sobre todo si se trata de mujeres trabajadoras. Se abre la puerta a que los empleados a
tiempo parcial exijan en los Juzgados de lo Social una mejora en sus
condiciones de acceso a la pensión, ya que cualquier caso similar debe
dirimirse teniendo en cuenta esta sentencia.

Hay
que tener en cuenta, al menos hasta ahora, que de hecho el cómputo de horas
cotizadas para la pensión contributiva priva al trabajador a tiempo parcial de
obtener la prestación por jubilación, ya que 
la normativa actual exige al colectivo a tiempo parcial un periodo cotizado
proporcionalmente mayor al de los ocupados a tiempo completo.

El
problema reside en la forma de cálculo, que toma las horas efectivamente
trabajadas y las traduce en días. Esa fórmula proporciona, generalmente, solo
unos pocos años cotizados por lo que se tendría que trabajar una ingente
cantidad de años –materialmente imposible en la vida de una persona- para
acreditar la carencia mínima necesaria de 15 años que le permitiera al
trabajador a tiempo parcial el acceso a una pensión de jubilación, por ello, se
hace necesario una profunda revisión en la materia de cotización por horas
trabajadas.

La
Ley General de la Seguridad Social (LGSS) computa exclusivamente las horas
efectivamente trabajadas para determinar los períodos de cotización exigidos,
aplicando además varios factores correctores: por un lado, se computan las
cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, pero calculando su
equivalencia en días teóricos de cotización, y por otro lado, se aplica un
coeficiente multiplicador de 1,5 sobre los días teóricos de cotización.

CONCLUSIÓN

a) La
sentencia aludida crea un importantísimo precedente a los efectos de los
cambios normativos que habrán de llevarse a cabo

b)
Los jueces tendrán que tener en cuenta dicha sentencia de cara al acceso a la
pensión que se solicite fundamentalmente por la mujer trabajadora a tiempo
parcial

c) Se
habrán de arbitrar las soluciones más convenientes, que siempre habrán de pasar
por la vía de una mayor contributividad:

– Que
la pensión se calcule en función de las horas trabajadas y se adquiere el
derecho a percibirla tras un año, por ejemplo, de trabajo, dependiendo la
cuantía del tiempo cotizado

– Que
el Estado complete la cotización  del
trabajador a tiempo parcial, ya que la Seguridad Social es uno de los
mecanismos básicos de reequilibrio de rentas.

 Antonio
Sánchez-Cervera

Inspector
Superior de Trabajo y Seguridad Social excedente

Abogado especialista en Discriminación
Laboral

¿Qué
pregunta o dudas te ha sugerido este artículo? Envíanos tu comentario o
consulta, estamos a tu disposición. Pulsa.