Prevención de Riesgos Psicosociales:La realidad existente en España
Aunque se ha avanzado considerablemente en materia de seguridad y salud en el trabajo, actualmente en nuestro país existen graves deficiencias en la protección de los trabajadores.
Tanto es así que la salud de los empleados se está viendo notablemente afectada en el aspecto psicológico por las carencias tangibles de protección por parte del empresario o de la administración al respecto.
Elmobbinges uno de los riesgos psicosociales reales más severos y de repercusiones muy graves a medio-largo plazo para los trabajadores. Es una enfermedad profesional del siglo XXI, que está en pleno crecimiento y se omite u obvia por parte de las instituciones y agentes involucrados.
La prevención de riesgos laborales considera elmobbingo acoso laboral como uno de los riesgos psicosociales que abordar y sobre el cual establecer medidas preventivas. Por ello, como trabajadores es interesante conocer nuestros derechos y fundamentalmente los deberes y responsabilidades legales que tiene contraídas el empresario o la administración en este ámbito.
PRL (Prevención de Riesgos Psicosociales)
La PRL (Prevención de Riesgos Laborales), es una herramienta preventiva, pero si no se cumple es un elemento de castigo penal para el empresario que infrinja sus obligaciones.
La realidad en cuanto a las evaluaciones de riesgos laborales que se suelen hacer de los puestos de trabajo es que,raramente incluyen los riesgos psicosociales.
En aquellas que los han identificado y evaluado,no suelen establecerse medidas preventivas siquiera.
De hecho, en la mayoría de las evaluaciones de riesgos de las empresas españolas este tipo de riesgos suelen presentar riesgo leve y no se toman acciones ni objetivos,puesto que no se consideran relevantes.
Por otra parte, los riesgos psicosociales referentes a estrés, acoso laboral, amenazas o intimidación no suelen identificarse.
| Tanto es así que ni siquiera las mutuas o servicios de prevención consideran este riesgo como un patógeno existente en la realidad de la administración pública o del tejido empresarial español |
Es curioso que actualmente no se considere el acoso laboral como enfermedad profesional, cuando es el causante de la mayor parte de las bajas por depresión o ansiedad de los empleados
Este indicador debería ser tenido en cuenta a la hora de abordar los nuevos planes de PRL y las acciones preventivas en las empresas y entidades públicas. Así como en el diagnóstico y tratamiento por parte de los profesionales sanitarios tanto en las mutuas de trabajo como en la Seguridad Social.
Por último, la actuación por parte de las víctimas y su entorno en la reconducción de la situación y en la recopilación de pruebas que proporcionen un soporte ante el agresor o ente agresor.
¿Crisis económica: Posible causa de mobbing?
Es necesario considerar que la crisis económica ha sido un propulsor importante en el aumento del acoso laboral. Los motivos son variopintos:
- Excesiva presión a stakeholders y accionistas que a su vez acarrea tipos de gestión más agresivas y peores condiciones para los trabajadores. Consecuencia de esta crisis no existe facilidad para un cambio de trabajo.
- Existencia de perfiles de gestores de personas con carencias en habilidades de gestión de equipos y/o con menor cualificación en muchos casos porque se tiende a ahorrar costes en la contratación o en la promoción de posiciones.
- La reforma de la Ley Laboral ha favorecido la desprotección de los trabajadores ante el empresario. Facilidad de despidos, presión para no despedir improcedentemente o inclusive ejercer presión para evitar pagar el despido.
- Influencias políticas que provoquen conflictos de intereses personales con determinados puestos y que por el carácter permanente de la posición en la administración pública ocasione que se margine a las personas que ya no sean de interés o comiencen a ser un obstáculo para los intereses de otras.
Por estos motivos, introducimos un nuevo «espacio» donde se publicarán cuestiones relevantes sobre la prevención de riesgos laborales a las que poder acceder de forma sencilla con el fin de transmitir información crucial de consulta y ayuda a los acosados en el trabajo.
Pretendemos difundir de forma concisa este campo tan desconocido para cualquier trabajador y complejo de entender.
Queremos proporcionarte otra herramienta útil que te sirva para exigir y proteger tus derechos laborales.
