¿Qué ofrece Pridicam a las personas que acuden a la asociación afectada por algún tipo de acoso laboral ?
En primer lugar, es necesario que la víctima de acoso laboral que no sea el responsable de lo que está ocurriendo, queremos escuchar que no nos cuente su vivencia, ya que de ahí realizamos una evaluación para detectar si se trata de un tipo de dolor o acoso. psicológico, o si se trata de un conflicto laboral
Una vez recabada la información necesaria, estudiamos cada caso y establecemos el plan de actuación correspondiente. En muchas ocasiones este plan incluye la actuación interconectada de varios profesionales para abordar el problema de forma integral.
En muchos casos, las personas afectadas por la enfermedad y la vulneración de sus derechos personales y laborales, las situaciones que con frecuencia provocan estrés en estados de ansiedad, estrés, baja autoestima, etc. Por ello, cada caso se debe tratar de forma individualizada , aplicando los métodos más indicados según corresponda.
¿Cómo podemos saber si estamos siendo víctimas de acoso laboral o mobbing ?
El acoso laboral conlleva la lesión de los derechos fundamentales y / o los trabajos que la Unión Europea, nuestra Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y el resto de las normas aplicables en Derecho del Trabajo, protegemos tanto en el ámbito personal como laboral.
Algunos de los más importantes son:
El derecho a la vida ya la integridad física y moral, el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar ya la propia imagen. El derecho a la seguridad y salud en el trabajo. El deber de trabajar y el derecho al trabajo, la igualdad ante la ley por la que prevalece la discriminación por raza, sexo, religión, opinión y opinión.
De acuerdo con la Ley Orgánica 5/2010 de 22 de Junio se considera ” acoso psicológico o moral la exposición a conductas de violencia psicológica intensa, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o más personas, por parte de otras” “” que desde una posición de poder, no necesariamente jerárquica sino en términos psicológicos, con el propósito de crear un entorno hostil que perturbe la vida laboral de la víctima “.
Puede que una persona afectada no identifique a efectos legales, que tipo de acoso está sufriendo, pero seguro que es consciente de que algo no va bien; que no está recibiendo un trato correcto o que sus condiciones laborales no son justas.
