El perfil del acosador laboral según 4 investigadores
 Marie France Hirigoyen
Estudió este fenómeno y extrajo un perfil de acosador laboral en 2001. |
Perfiles
Perverso
La autora le denomina un ser perverso, con rasgos narcisistas. Busca apropiarse de la imagen de la víctima y reflejar la suya propia en ésta.
Siente placer al ver a otro sufrir
El acosador siente un gran placer al ver a la víctima humillada y disfruta del sufrimiento del otro.
No tiene remordimientos
Es cruel y no le importa el dolor de la víctima. No siente culpa porque disfruta actuando así.
Baja autoestima
Tiene un gran complejo de inferioridad que es consecuencia de su baja autoestima. Intenta aumentar su propio valor a través de los ataques hacia la víctima.
Falta de empatía
La empatía es capacidad de ponerse en la piel de los demás. El acosador laboral tiende a no ponerse en la piel de otras personas.
Niega la realidad
Hirigoyen afirma que el acosador utiliza mecanismos de defensa como negación de la realidad.
Proyecta en la víctima sus errores
Otro mecanismo de defensa que utiliza el acosador es la proyección, pues proyecta sus errores en la víctima.
Seductor
Los acosadores laborales suelen mostrar una personalidad con raíz narcisista, caracterizada por el encanto superficial.
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Perfiles
El encanto y la seducción
Acoso repetido
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José Luis González de Rivera Psiquiatra Describe la personalidad del acosador de la siguiente manera |
Perfiles
Rasgos narcisistas
Los acosadores laborales presentan rasgos narcisistas. Es decir, sienten un excesivo sentido de grandiosidad, se creen especiales e intentan que su estatus sea reconocido.
Rasgos paranoides
El autor también piensa que los acosadores laborales presentan rasgos paranoides.
Es decir, que son personas que sienten una gran desconfianza hacia los demás y una intensa anticipación infundada de que las otras personas quieren causarles algún perjuicio, muestran cierto egocentrismo y son contemplativas, frías y exigentes.
Envidia
Los acosadores son personas envidiosas y no tienen problemas en arrebatarles a otros lo que consideran valioso.
Necesidad de control
Tienen una gran necesidad de control, no toleran la frustración y temen a la incertidumbre
Mediocridad
Considera a estas personas mediocres, en el sentido en que se muestran vacías y malvadas. Tienen un gran deseo de notoriedad y de influir sobre los demás.
¿Y cómo afecta el mobbing a las víctimas?
El mobbing, como cualquier otra forma de acoso, provoca problemas serios para la víctima tanto en su moral como en su rendimiento en el trabajo.
El acoso laboral causa:
- Pérdida de confianza y baja autoestima (tanto en la persona como respecto a su trabajo).
- Cambios de personalidad y de conducta.
- Dificultades para dormir y pesadillas.
- Trastornos de ansiedad.
- Sentimientos de fracaso y culpa.
- Extrema preocupación e hipervigilancia.
- Depresión y tristeza.
- Irritabilidad, fatiga y dificultad de concentración.
- Gran desmotivación por el trabajo.
- Mutismo emocional y sensación de desapego hacia los demás.
Tim Field Investigador británico, uno de los primeros en interesarse por el acoso laboral, en 1996. |
Perfiles
Mentiroso
El acosador laboral es más propenso a decir mentiras y a modificar la verdad para acusar a la víctima de todos los males. Se trata de una persona que se encuentra muy cómoda en la mentira, y se caracteriza por una personalidad en la que proyecta una imagen falsa de sí mismo.
Encantador
Al ser mentiroso, fácilmente engaña a los de su alrededor. Es por eso que puede parecer encantador al principio, pues esconde su verdadera personalidad.
Falsa apariencia de seguridad
Los acosadores laborales pueden aparentar cierta seguridad en sí mismos; sin embargo, esconden una baja autoestima. Por eso, en parte, realizan el mobbing, para compensar carencias en este sentido.
Controlador y vengativo
Los acosadores laborales suelen ser personas controladoras y, además, son vengativas. Acostumbran a hacer la vida imposible a quien se les cruce en el camino.
Crítico
Suele ser crítico con los demás, y atacar los puntos débiles de éstos. Estas críticas nunca son constructivas, sino dañinas y dirigidas a causar malestar.
Irritable
Aunque aparente ser una persona amable, todo es fachada. En realidad, es fácilmente irritable, que esconde una gran ira en su interior.
Incapaz de hacer autocrítica
Pese a que los acosadores suelen ser personas críticas con los demás (siempre de manera destructiva), no son personas que hagan autocrítica. Al contrario, proyectan sus fracasos en los demás y los utilizan como chivos expiatorios.
Violento
Estas personas suelen ser violentas. En gran parte porque se sienten frustradas y esconden una gran rabia en su interior.
Más rasgos de personalidad
Autores: Juan Armando Corbin y Belén Retuerta
