Antes de emprender cualquier acción enfocada a una ulterior denuncia de acoso laboral es necesaria como paso previo:
Informar a la empresa por escrito de la situación de acoso por la que se atraviesa con el fin que quede constancia de la misma.
Recabar toda la información y pruebas mensajes, grabaciones telefónicas, fotográficas, emails, que sean posibles y válidas en derecho con el fin que dicha acción tenga visos de éxito
Una vez realizados estos pasos las presuntas situaciones de acoso laboral que puedan sufrir los trabajadores pueden ser puestas en conocimiento a través de dos instancias:
Una administrativa que es la Inspección de Trabajo y otra a través de la Jurisdicción Social
La Inspección de Trabajo examinará tanto los hechos acontecidos y valorará las pruebas que puedan demostrar la situación de acoso con el hecho de exigir a las empresas las correspondientes responsabilidades administrativas por conductas que puedan ser contrarias a ladignidad de sus empleados.
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Mobbing o Acoso laboral, Mobbing maternal, Estrés laboral, Síndrome de quemado o Burnout, Violencia laboral, Discriminación laboral, PRL
