Afectado de Acoso Laboral, defiéndete, usando tus derechos

Como acosado debes saber…

1. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales ampara al trabajador y si no se cumple por parte del empresario tienes un recurso documentado sencillo con el que reclamar tus derechos.
2. El empresario ha de cubrir sus responsabilidades para con sus empleados en materia de seguridad y salud a través de:

• personal técnico competente (servicio de prevención propio o ajeno),
• recursos económicos para poder tomar acciones,
• formación e información y adquirir equipaciones individuales y colectivas de protección.

Estos requisitos son obligatorios para cualquier tipo de entidad, sea pública o privada e independientemente del tamaño de la misma y del sector al que se dedique.

Comprueba…

Si en tu puesto de trabajo, independientemente de las siguientes consideraciones:

• Sea el que siempre has realizado.
• Te hayas incorporado a un nuevo puesto.
• Te hayan cambiado de puesto dentro de la empresa.
• Hayas estado o no de baja por IT. 

Que la organización te ha proporcionado información y documentación sobre las siguientes cuestiones:

• ¿Han evaluado tu puesto en materia de seguridad y salud en el trabajo (PRL)?.
• ¿Te han informado y comunicado esos riesgos?.
• ¿Te han dado formación en materia de seguridad laboral en tu puesto?.
• ¿Están identificados y evaluados tus riesgos psicosociales?.
• ¿Se toman medidas frente a esos riesgos psicosociales?.
• ¿Te han hecho reconocimiento médico periódico?.
• ¿Has sido apto para realizar esas funciones de tu puesto?.
• En el caso de no ser apto o apto con limitaciones (por una incapacidad circunstancial, embarazo, o lactancia), ¿te han recolocado en otro puesto que no sea inferior de tu categoría profesional?.
• ¿Han tomado medidas para protegerte ante riesgos de tu condición actual de salud en tu puesto de trabajo?.
• ¿Te han comunicado quién es el Delegado de Prevención o Responsable en materia de PRL al que recurrir en tu empresa?.
• ¿Es independiente de la Dirección General?.
• ¿Disponen de un canal de comunicación neutral al que acudir en caso de intimidación o acoso?.
• ¿Tienen algún tipo de protocolo de actuación ante acoso laboral?.
• Si tienen más de 50 trabajadores el centro de trabajo dónde estás desempeñando tus funciones, ¿tienen comité de Seguridad y salud?, ¿Te consta que se reúnan y te han informado de medidas adoptadas en materia de seguridad laboral?.
• ¿Nunca ha habido trabajadores de baja por ansiedad?.

Si alguna de esas respuestas es NO.

Consúltanos podemos asesorarte

Pero a priori parece que no están cumpliendo adecuadamente con la legislación.

Pasos que debes dar

Lo primero , recopila esta documentación o pruebas (mail, WhatsApp, grabaciones, …) acerca de todos estos requerimientos. Especialmente de su ausencia, en los casos en los que no te hayan proporcionado información y formación.

Para recopilar esta documentación debes saber que la empresa/entidad/organización está obligada a proporcionarte una copia de la misma. Por ello debes solicitarla al departamento de Prevención de Riesgos Laborales y/o en su defecto al Departamento de Recursos Humanos o Personal. El departamento que se encargue de gestionar estos asuntos.

Guarda tu evidencia documental

Guárdate evidencia documental de las comunicaciones que mantengas con estos departamentos tanto en las solicitudes como de sus respuestas. Esto conlleva que custodies una copia de toda la documentación que obre en tu poder a partir de ese momento en cualquier tipo de soporte (papel y/o electrónico).

Si es de carácter electrónico, haz una copia externa de estos archivos y mails.

Una vez recopilada esa información contrasta la validez y la adecuación de la misma. Así como de su veracidad (si has firmado esos documentos, si te han proporcionado formación al respecto, o si esa formación corresponde a las horas estipuladas por su documentación, si te han entregado esa documentación o si es la primera vez que la ves…).

En caso que haya alguna incongruencia en la documentación o evasivas en la respuesta por parte del personal encargado de prevención de riesgos laborales, contacta con nosotros.