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Definición de acoso laboral según la OMS

Mobbing Madrid

Mobbing Madrid por Mobbing Madrid
octubre 20, 2018
en Acoso laboral
0
Definición de acoso laboral

Factores que según la Organización Mundial de la Salud definen el acoso laboral

Definición deacoso laboral según la Organización Mundial de la Saludcomo “El comportamiento agresivo y amenazador de uno o más miembros de un grupo, hacia un individuo en el ámbito laboral”

Este acoso tiene como objetivo producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado, hasta que este renuncie a seguir en la empresa o sea despedido.

Si de forma recurrente eres víctima de estas conductasagresivas , debes identificar si lo que estas padeciendo es acoso laboral oviolencia psicológica o es un conflicto laboral.

Definición de acoso laboral

  1. Que no sea un suceso puntual y que al menos se prolongue seis meses.
  2. Que sea frecuente y suceda por lo menos una vez a la semana.
  3. Que existe una víctima concreta, es decir, que no sea una situación de mal ambiente generalizado.
  4. Que el acoso perpetrado no sea consecuencia de la conducta de la víctima.
  5. Que el acosado no muestre un trastorno de personalidad previo con historial de conflictividad.

Asesórate y conoce , si es acoso laborallo que sufres.

Etiquetas: Acoso Laboral
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La "Plataforma en la Comunidad de Madrid contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral", nace en el año 2003. La crean tres empleados de Ayuntamientos de la Zona Sur de Madrid, afectados de Acoso Laboral. Después de buscar durante más de 2 años una solución para su situación laboral, dirigiéndose a distintas organizaciones sindicales y entidades públicas.

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Email: mobbingmadrid@gmail.com
Teléfono: +34636294673
Url: https://mobbingmadrid.org

Mobbing o Acoso laboral, Mobbing maternal, Estrés laboral, Síndrome de quemado o Burnout, Violencia laboral, Discriminación laboral, PRL

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