Ejemplos de como obtener pruebas de tu acoso laboral
Grabar con discreción tus conversaciones con tus acosadores. ¿La grabación de conversaciones es prueba válida en un juicio?
“La grabación de una conversación por uno de los intervinientes, sin afectar a reservas de intimidad de los otros, y al mismo tiempo haciéndose la grabación para ser utilizada como prueba del que graba, es una prueba válida pues ningún derecho fundamental de los otros vulnera, y al mismo tiempo sirve al ejercicio del derecho fundamental de tutela judicial (derecho a la prueba, art. 24, 2 CE) del que graba”.
Ejemplo
SI. Podemos grabar a nuestro superior o a nuestro compañero si somos víctimas de Mobbing
Guarda con discreción todos los documentos que puedan demostrar el acoso laboral que sufres
Es conveniente que el afectado de mobbing o acoso laboral, recopile con discreción y sin notoriedad, todos los documentos que puedan demostrar el hostigamiento laboral que sufre:
Ejemplo
Guarda con discreción todos los documentos que puedan demostrar el acoso laboral que sufres
Confecciona un «Diario de Incidencias» con todos aquellos sucesos que te ocurran
El objeto del «Diario de Incidencias» es identificar si eres objeto de acoso laboral o mobbing.
Ejemplo
Diario para anotar los actos de Acoso Laboral que sufres
«Diario de Incidencias del INSHT»
Tener en cuenta también las pruebas digitales.
El E-Mail, SMS, redes sociales o WhatsApp: ¿Prueba válida en un juicio de mobbing?
Para aportar una «evidencia digital» en un proceso judicial – con garantías de autenticidad e integridad de la prueba-, es necesario presentar la información digital, acompañada del soporte electrónico que la contiene y la garantía de autenticidad e integridad de la misma.
Ejemplo
¿Cómo pruebo ante un juez que sufro mobbing si mis pruebas las tengo en el móvil o en e-mail?
Las pruebas digitales de que sufrimos mobbing, deben acompañarse de pericia informática
