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Acoso laboral, nuevo sistema de bajas laborales

Mobbing Madrid

Juan Carlos Sanz por Juan Carlos Sanz
agosto 20, 2018
en Mutua
0
sistema de bajas laborales
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Mobbing o acoso laboral: Novedades en la baja laboral con el nuevo real decreto de Empleo

Los procedimientos para otorgar una baja laboral en España han cambiado desde hace unas semanas con la entrada en vigor del nuevo real decreto de incapacidad temporal aprobado por el Ministerio de Empleo. Los partes de confirmación ya no se entregan semanalmente, sino que el alta y la baja se dan a la vez en los procesos de menos de cinco días y en plazos más amplios en función de la duración estimada de la baja médica. 

Otra de las novedades que introduce la ley reside en que los médicos de familia han de consultar ahora a un inspector de la UVMI (Unidad de Valoración Médica e Incapacidades) cuando firmen un parte de baja cuyos tiempos superen a los establecidos.

En su mensaje de consulta, el facultativo debe esgrimir sus razones para otorgar una baja superior a la recomendada y solicitar así el permiso del inspector.

Los plazos vienen fijados por unas tablas con tiempos medios en base a enfermedades «incrustadas» en los sistemas informáticos de los centros de salud.

Estos periodos vienen determinados por un documento del INSS publicado en 2013 al que se añade además un coeficiente que tiene en cuenta la profesión y la edad del trabajador.

En base a este informe, estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de algunas de las enfermedades registradas.

Este tiempo estándar no es el definitivo, el resultado final es el que se obtiene con la multiplicación por el coeficiente de corrección por ocupación y edad:

Enfermedad
Tiempo estándar en días
Gastroenteritis por salmonella
 
7
Diarrea infecciosa
4
Conjuntivitis por virus
7
Melanoma maligno de piel
60
Neoplasia maligna en la mama (mujeres)
240
Carcinoma de recto
180
Ovarios poliquísticos
30
Gota
14
Obesidad
14
Anemia por carencia de hierro
20
Síndrome de ansiedad
15
Trastorno depresivo mayor (episodio único)
60
Dolor de cabeza por tensión
4
Migrañas
4
Síndrome del túnel carpiano
60
Glaucoma
14
Pérdida de visión sin calificar de un ojo
30
Catarata
30
Miopía
4
Conjuntivitis aguda
7
Infarto agudo de miocardio
90
Angina de pecho
30
Venas varicosas de extremidades inferiores
20
Sinusitis aguda
7
Faringitis aguda
4
Rinitis alérgica
4
Gripe
7
 Bronquitis
7
Caries dental
4
Gingivitis aguda
4
Aftas bucales
4
Vómitos persistentes
7
Cirrosis
60
Síndrome nefrítico
60
Estados menopáusicos
4
Amenaza de aborto
30
Vómitos excesivos en el embarazo
14
Mastitis
14
Quemadura solar
4
Dermatitis atópica
14
Uña encarnada
14
Artritis reumatoide
45
Contractura articular
14
Lumbago
14
Ciática
30
Ruptura del tendón de Aquiles
45
Vértigo y mareos
7
Afonía
4
Tos
4
Fractura de radio y cúbito
80
Luxación de dedo
15
Esguince de pie
20
Luxación de rodilla
60

Texto nuevo real decreto de incapacidad temporal aprobado por el Ministerio de Empleo

Información cedida por «Federación de Trabajadores de USO»
Etiquetas: Acoso LaboralAcoso moralMobbingMutua
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La "Plataforma en la Comunidad de Madrid contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral", nace en el año 2003. La crean tres empleados de Ayuntamientos de la Zona Sur de Madrid, afectados de Acoso Laboral. Después de buscar durante más de 2 años una solución para su situación laboral, dirigiéndose a distintas organizaciones sindicales y entidades públicas.

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