Diferencia entre acoso laboral y conflicto laboral
Acoso laboral
El mobbing o acoso laboral, lo definimos como un conjunto de conductas y prácticas que se caracterizan por la sistematización, la duración y la repetición de ataques a la persona o a su personalidad, utilizando todos los medios relativos al trabajo, sus relaciones, su organización, su contenido, sus condiciones, sus instrumentos, desviándolos de su legítima finalidad y utilizándolos con la intención de destruir.
Enfrentamiento entre trabajadores o Conflicto Laboral
El enfrentamiento entre trabajadores en ámbito laboral suele ocurrir por causas directamente relacionadas con el trabajo, las confrontaciones son ocasionales, puede tener como protagonistas a un jefe y un trabajador o a compañeros o puede tomar la forma de rivalidad entre los equipos; o puede ser evidente por la falta de confianza y cooperación entre grupos grandes de empleados y la gerencia. Es una situación en las que dos o más partes están en desacuerdo entre sí.
La distinción entre “conflicto laboral” y “acoso laboral” no se centra en lo que se hace o como se hace, si no en la frecuencia y duración de lo que se hace, y sobre todo en la intencionalidad de lo que se hace.
