Cómo evitar el fraude y el acoso laboral en el registro diario de la jornada laboral
El pasado 12 de Mayo de 2019, entro en vigor el RDL 8/2019 de 8 de Marzo, por el que se establece la obligatoriedad para todas las empresas de realizar un registro real diario de la jornada laboral que realiza cada trabajador, independientemente de que trabaje a jornada completa o parcial.
Horas extraordinarias sin cotización y abono
Esta norma nace de la necesidad de verificar por parte de la autoridad laboral la realización efectiva de la jornada laboral, para evitar la realización de horas extraordinarias sin cotización y abono, sí como evitar que se produzcan contrataciones por jornadas inferiores a las realmente necesarias por parte de las empresas.
El registro horario puede llevarse a cabo mediante dispositivos de fichaje o programas de gestión, pero la norma no establece como obligatorio el uso de los mismos, siendo válidos otros métodos más básicos pero que pueden cumplir perfectamente con el registro en tiempo real.
Como evitar el fraude en los registros de la jornada laboral
Lo que pretende es ser un sistema práctico de registro horario para verificar el cumplimiento de las empresas en cuanto a jornada, cotización y salario, en algunos casos se está convirtiendo en una manipulación fraudulenta del control de presencia o registro horario.
Si tienes conocimiento de que tu jornada de trabajo no coincide con la que se registra y firmas diariamente, es el momento de actuar. Nos llega a través de los medios de comunicación que cada día están apareciendo casos en los que los que se pide a los empleados que registren y firmen horarios de entrada y salida al trabajo que no coinciden con la realidad. Pedir al empleado que falsee el registro de las horas de trabajo y duración de su jornada, bien podría considerarse como una forma de hostigamiento o acoso laboral.
El registro de la jornada de trabajo, su comienzo, finalización y número de horas realizadas deben ser datos objetivos. Si en algún momento su empresa le pide que realice alguna anotación en días u horas diferentes de las realmente realizadas, no dude en ponerse en contacto con un profesional laboralista.
En función de la actividad de su empresa, el tipo de jornada realizada y la negociación o existencia de pactos colectivos con los representantes de los trabajadores, se puede evidenciar si existen irregularidades en el tipo de registro llevado a cabo, todo ello en concordancia con la reciente normativa.
Si al leer este artículo, entiende que el registro de su jornada de trabajo puede estar siendo manipulada, no dude en consultarnos para que le podamos asesorar
Aurora García
Responsable del Servicio de Mediación Laboral
PRIDICAM Mobbing Madrid
