La baja por depresión en el trabajo, está asociada al estrés laboral
Según los informes publicados porla Organización Internacional del Trabajo, la baja pordepresión es un trastorno mental común que a nivel mundial afecta a más de 350 millones de personas y que enel ámbito laboral frecuentemente está asociado al estrés en el trabajo.
| En España los trastornos mentales suponen ya la segunda causa de baja por incapacidad temporal. |
La depresión en el ámbito del trabajo representa una de las primeras causas de pérdida de productividad, absentismo laboral, incremento de accidentes laborales, utilización de los servicios de salud y jubilación anticipada.
Baja por depresión – Sectores con mayor estrés laboral
- Telemarketing o call-centertiene uno de los índices debajas laborales más altos, muchas debidas a los altos niveles de estrés yansiedad, derivados del gran número de llamadas que se tienen que hacer yrecibir, que en muchas ocasiones acaban en situaciones de depresión.
- Enseñanzaes común situaciones dedesmotivación, sobre todo en profesores que llevan más años en laprofesión, lo que unido con losrecortes pueden hacer que caigan es esta depresión.
- Sanidad, la acumulación de pacientes y la falta de mediospor los recortes, puede hacer que el estrés y la ansiedad se disparen,provocando bajas prolongadas por depresión.
- Trabajos temporales, debido a la incertidumbre de laduración del trabajo, de la falta de derechos, y la precariedad de losnuevos contratos.
Síntomas de la depresión
Casi todas las personas, antes odespués, de forma grave o leve pasan por una situación de depresión. Esta depresiónsuele manifestarse como:
- una profunda tristeza
- continuo abatimiento
- desmotivación generalizada o focalizada en una situación
- falta de ánimo o de fuerza
- así como de ganas de hacer cosas
- falta de concentración
- cansancio tanto físico como anímico
- irritabilidad, falta de ganas de socializar
El origende esta depresión puede venir de cualquier circunstancias, un problemafamiliar, el fallecimiento de un ser querido, la falta de motivación o metaspersonales,… pero también puede venir asociado al trabajo, por:
- problemas con los compañeros
- con los jefes
- por situaciones de estrés laboral
- por falta de reconocimiento de los méritos, etc.
En caso de tener estos síntomas es recomendable acudir al médico para que diagnostique la situación, vea si puede ser un caso de depresión, y en tal caso comenzar un proceso para recuperarse.
Una depresión no tiene que ser vista de forma negativa, es una enfermedad, y como enfermedad que es debe de ser tratada.
¿Puedo ser dado de baja por depresión?
- Ladepresión puede ser un motivo para que un trabajador sea dado de baja
laboral.
El motivo puede ser que debido a:
- la depresión, el trabajador no puedadesarrollar sus funciones profesionales
- o bien que el trabajar impidela recuperación de la salud psicológica del trabajador
En ambos casos el trabajador puedeser dado de baja para que recupere su salud y superé la depresión.
Muchas veces una depresión no es vista como un impedimento real para trabajar, ya que físicamente se está apto, pero las enfermedades psicológicas también tienen que ser tenidas en cuenta y consideradas a la hora de pensar en la recuperación de la salud.
Duración máxima de una baja por depresión
Las depresiones suelen ser unasituación cuya recuperación no es rápida.
Una baja laboral es unaIncapacidad Temporal cuya duración máxima normalmente es de 365 días. En circunstanciasexcepcionales, aún superando el año, si se prevé una recuperación enlos siguientes meses puede alargarse 180 días más.
Al finalizar el tiempo máximo eltrabajador será dado de alta o bien será propuesto para pasar una TribunalMédico para estudiar si puede pasar a una situación de Incapacidad
Permanente.
La depresión, ¿puede ser enfermedad profesional en algunos sectores?
Un trabajador puede ser dado debaja por una depresión que tenga unorigen en el trabajo:
- Por demasiado trabajo, por hostigamiento por parte de jefes o compañeros,por falta de reconocimiento, por falta de pago del salario, o por otrasmuchas situaciones.
- En este caso será unabaja por contingencias profesionales. No será una baja por una enfermedad profesional alno estar la depresión dentro del listado de este tipo de enfermedades, perosí que será una baja poraccidente de trabajo, yaque, aunque no sea un enfermedad profesional, sí que es una enfermedadderivada del trabajo y entonces se asimila a un accidente laboral.
Depresión por acoso o mobbing
Una depresión puede derivarse deuna situación de acoso laboral, y asimismo la depresión puede ser uno de los síntomas para detectar odemostrar el acoso que se sufre.
Ante esta situación esconvenienteactuar, que el médico declare la baja como unacontingencia profesional y que elabore un informe médico al respecto.
¿Tiene el trabajador derecho a no ser contactado por la empresa durante la baja?
El trabajador, durante la bajatiene la obligación de hacer todo lo posible para recuperarse.
Al estar debaja no tiene por qué contestarllamadas de teléfono, nicorreos electrónicos, ni otras comunicaciones por parte de la empresa,sobre todo es importante cuando la depresión viene originada por el trabajo,ya que este contacto puede ser contraproducente y evitar que el trabajadorrecupere su salud.
¿Te pueden despedir estando de baja por depresión?
Actualmente un trabajador puede ser despedido estando de baja, pero no puede ser despedido por estar de baja.
Es decir, que si el motivo realdel despido no tiene nada que ver con la baja, el trabajador podrá serdespedido.
En cambio, si el motivo real y quesubyace en el despido es el estar de baja, el despido puede serdeclaradoimprocedenteenel caso de ser impugnado.
¿La empresa sabrá que mi baja es por depresión?
NO, enelparte médico de bajaqueentrega el trabajador a la empresa no viene indicada la enfermedad que setiene, por lo que la empresa no sabe el motivo de la baja. Y eltrabajador no tiene porqué indicar el motivo a la empresa si no quiere.
Un trabajador estando de bajapuede ser llamado para pasar las revisiones que sean necesarias, tanto por elmédico de la Seguridad Social como de la Mutua, dependiendo de los casos.
Presiones para pedir el alta por parte de la empresa
Los trabajadores de baja, enocasiones tienen presiones por parte de la empresa para que pidan el altavoluntaria y se reincorporen a trabajar.
Esta actuación empresarial no eslegal y el trabajador se puede negar a coger el alta médica, ya que la baja yel alta deben de regirse por criterios médicos, por estar recuperándose de ladepresión.
En el caso de que la empresa haga estas presiones por escrito (correos, SMS, Whatsapp…) el trabajador puede guardarlos. Igualmente si es a través de llamadas o conversaciones telefónicas,puede grabarlas. Si el trabajador es sancionado o despedido por no aceptar coger el alta, podríaser declarado nulo(+ info).
