La «Mediación», es ventajosa en la fase inicial del Acoso Laboral
Asistimos en España durante los últimos años a una gran atención a la figura de la mediación como medio para la solución de conflictos laborales, fruto de ello ha sido su regulación normativa en el Real Decreto Ley 5/2012 de 5 de marzo y Real Decreto 980/2013 de 27 de diciembre.
La mediación es oportuna y ventajosa en los casos de mobbing , cuando el proceso de acoso se encuentra en la fase inicial
La mediación debe iniciarse al inicio de las conductas abusivas y se actuaria preventivamente , como una alerta temprana de la denuncia de la situación que ocurre, de este modo, se puede ganar la confianza para afrontar los hechos .Desde esta misma perspectiva, sin embargo, la mediación es menos aconsejable en las fases más avanzadas del mobbing , cuando ya existe daño y la situación de desequilibrio de poder entre las partes es muy difícil de recomponer.
La mediación es un método de solución de controversias, privado y extrajudicial, en el que un tercero, neutral e imparcial, ayuda a las partes a solucionar el conflicto.
«La mediación podría aplicarse en las fases incipientes del mobbing , cuando se está gestando el acoso, en la que la víctima se percata de comportamientos ambiguos que le desconciertan y al inicio de las conductas abusivas».
Esta es una mediación preventiva, como la denuncia de la situación, permitiría a la víctima cerciorara de su sufrimiento, percatarse íntimamente de que la pesadilla es real .
¿Sirve la «mediación» en casos de mobbing en los que ya existe victimología?
Iñaki Piñuel cree que:
«la mediación no sirve en los problemas de victimología, porque mediar significa asumir el principio de igualdad en las pretensiones de ambas partes en un conflicto y el mobbing no es un conflicto, sino un proceso de victimización en el que no cabe situar a la víctima ya su verdugo en el mismo plano moral ni en el mismo juicio ético «.
