¿Los comportamientos que recibo en el entorno laboral son mobbing?
Acoso laboral entre compañeros
Los comportamientos que constituyen mobbing se han distribuido en cinco grupos atendiendo a la finalidad que cumplen, es necesario que todos ellos no se den aisladamente, de manera esporádica, ya que para tratarse de acoso laboral estos comportamientos deben ser reiterados, persistentes y sistemáticos. Aunque por sí solos carecen de importancia, es su repetición constante los que les convierte en verdaderamente peligrosos (Leymann, 1996)
Comportamientos cuya finalidad es impedir que la víctima se exprese
- Imponen al resto de los compañeros sobre los que tienen influencia que no se comuniquen con la víctima.
- Se preocupan de que la víctima no tenga la oportunidad de expresar sus puntos de vista, se le impide el acceso a la información.
- Se le vigila para que no tenga contactos con los superiores.
- Cuando expresa opiniones se tergiversan de manera que se vuelve en su contra.
- Se rechaza sistemáticamente lo que dice, se ignora cuando tiene razón, se miente sobre lo que dice.
- Se ríen, burlan, muecas, volviéndole la espalda con el fin de manifestar desprecio, humillación y desacreditar a la víctima.
Comportamientos cuya finalidad es aislar a la víctima
nivel de estrés aumenta considerablemente. El apoyo social es un soporte importante para hacer frente a situaciones difíciles. En el mobbing los acosadores intentan perturbar la comunicación con aquellas personas que suponen el apoyo social para la víctima, de esta manera siente que está aislada, el aislamiento de la víctima es de los objetivos más importante que se plantean los agresores para aterrorizar a su víctima.
- Dejan de hablar y de dirigirse a la víctima.
- Le asignan un puesto que le aleja y le aísla de sus compañeros.
Comportamientos dirigidos a desacreditar a la víctima delante de sus compañeros
- Si los acosadores se burlan abiertamente de la víctima, se mofan de sus defectos o de sus problemas personales o familiares, si ironizan sobre sus enfermedades o las de los familiares, logran un grado tal de humillación que pocas personas pueden
soportar. - Si además la difaman, inventan rumores o citan conversaciones privadas con el objetivo de desacreditarla, el proceso llega a ser vivido como una verdadera tortura.
Desacreditar a la víctima en su trabajo
- Dejan de encargarle tareas.
- Obligarle a realizar tareas inútiles o absurdas.
- Encargarle tareas muy por debajo de sus competencias.
- Darle sin cesar tareas nuevas.
- Darle tareas que requieren una cualificación muy superior a sus competencias, de manera que la desacreditan.
Comprometer la salud de la víctima
- Amenazas con violencia física.
- Agredirla físicamente.
- Ocasionar daños en domicilio.
- Obligarla a realizar trabajos peligrosos.
- Agredirla sexualmente.