Ebook gratuito: Aproximación y abordaje del acoso Laboral
Cómo afrontar un acoso laboral
Sobre el autor…
Si hay algo que ha motivado a redactar esta breve guía donde se recopilan conceptualizaciones psicosociales y jurídicas, es quizás hacer esa mirada al pasado, es conocer al autor, el que hoy pueda contar sin llorar su experiencia emocional a raíz de su actividad laboral como funcionario público en condición de policía local.Él, que estuvo en esa caverna encadenada a la pared viendo sombras, conoce hoy muy bien cada matiz del perfil acosado y acosador, sin embargo no fue consciente de lo que puede sentir una víctima 1 de un acoso laboral continuado en el tiempo, hasta que cayó vencido por inanición institucional.
Detrás también queda mucho silencio y soledad, donde muchas personas sin ser conscientes de ello -o sí-, eligieron callar, mirar para otro lado y seguir coartando su libertad por diferentes motivos; quizás por miedo, quizás por ignorancia, quizás por comodidad, o quizás porque sus aspiraciones en la vida no sea la de ser juez ni parte de la injusticia, simplemente una consciencia más en camino.
Lo importante de esta recopilación textual, es que el lector/a pueda apreciar las últimas huellas de una posible víctima a consecuencia del acoso laboral o mobbing, recopilación como decimos, que ha sido descrita desde las propias vivencias de quien ha podido padecer las consecuencias psicológicas de un término que cada vez está recobrando más interés entre investigadores y estudiosos de este campo laboral que responde al maltrato institucional.
Es decir, se están detectando a empleados públicos que después de años en la sombra, están siendo reconocidos como víctimas. Pero lo lamentable de esta historia, es que la víctima de mobbing, también lo es fuera del trabajo, en todos sus aspectos de su vida personal (así lo describe en diversas publicaciones el coautor de estas páginas).
| 1 Hay que dejar claro, que utilizar estos términos se hace bajo suposiciones, puesto que quien debe de pronunciarse y condenar este tipo de circunstancias, es la autoridad judicial en su resolución final. |
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Autor: Israel García Colaborador en Sevilla de PRIDICAM Mobbing Madrid |
