Ebook gratuito: Aproximación y abordaje del acoso Laboral
Cómo afrontar un acoso laboral
Sobre el autor…
Si hay algo que ha motivado a redactar esta breve guía donde se recopilan conceptualizaciones psicosociales y jurídicas, es quizás hacer esa mirada al pasado, es conocer al autor, el que hoy pueda contar sin llorar su experiencia emocional a raíz de su actividad laboral como funcionario público en condición de policía local.Él, que estuvo en esa caverna encadenada a la pared viendo sombras, conoce hoy muy bien cada matiz del perfil acosado y acosador, sin embargo no fue consciente de lo que puede sentir una víctima 1de un acoso laboral continuado en el tiempo, hasta que cayó vencido por inanición institucional.
Detrás también queda mucho silencio ysoledad, donde muchas personas sin ser conscientes de ello -o sí-, eligieroncallar, mirar para otro lado y seguir coartando su libertad por diferentesmotivos; quizás por miedo, quizás por ignorancia, quizás por comodidad, oquizás porque sus aspiraciones en la vidano sea la de ser juez niparte de la injusticia,simplemente una consciencia más en camino.
Lo importante de esta recopilacióntextual, es que el lector/a pueda apreciar las últimas huellas de una posible víctima a consecuenciadel acoso laboral o mobbing, recopilación como decimos, que ha sido descrita desdelas propias vivencias de quien ha podido padecer las consecuencias psicológicas de un términoque cada vez está recobrando más interés entre investigadores y estudiosos deeste campo laboral que responde al maltrato institucional.
Es decir, se están detectando a empleadospúblicos que después de años en la sombra, están siendo reconocidos comovíctimas. Pero lo lamentable de esta historia, es que la víctima de mobbing,también lo es fuera del trabajo, en todos sus aspectos de su vida personal (asílo describe en diversas publicaciones el coautor de estas páginas).
| 1Hay que dejar claro, que utilizar estos términos se hace bajo suposiciones, puesto que quien debe de pronunciarse y condenar este tipo de circunstancias, es la autoridad judicial en su resolución final. |
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Autor: Israel García Colaborador en Sevilla de PRIDICAM Mobbing Madrid |
