• Inicio
  • Hazte socio
  • ¿Quienes Somos?
  • Contacto
  • Ayudanos a Ayudar
  • Colaboradores
miércoles, octubre 15, 2025
Mobbing Madrid
No Result
View All Result
CONSULTA GRATUITA DE ASESORAMIENTO
  • Discriminación Laboral
  • Estrés laboral
  • Inspección Trabajo
  • Mediación
  • Mobbing Maternal
  • Mutua
  • Síndrome Quemado
  • Testimonio
  • Entrevistas
  • Servicios
    • Servicio Jurídico
    • Apoyo Psicológico
    • Pericia psicológica
    • Pericia Informática
    • Terapia Familiar
    • Mediación
    • Servicio Lingüista Forense
    • Consulta Clínica y Psiquiatría
  • Discriminación Laboral
  • Estrés laboral
  • Inspección Trabajo
  • Mediación
  • Mobbing Maternal
  • Mutua
  • Síndrome Quemado
  • Testimonio
  • Entrevistas
  • Servicios
    • Servicio Jurídico
    • Apoyo Psicológico
    • Pericia psicológica
    • Pericia Informática
    • Terapia Familiar
    • Mediación
    • Servicio Lingüista Forense
    • Consulta Clínica y Psiquiatría
No Result
View All Result
Mobbing Madrid
No Result
View All Result
  • Inicio
  • Hazte socio
  • ¿Quienes Somos?
  • Contacto
  • Ayudanos a Ayudar
  • Colaboradores

Que garantiza la pericia informática en caso de mobbing

Mobbing Madrid

Juan Carlos Sanz por Juan Carlos Sanz
agosto 20, 2018
en Pericia Informática
6
pericia informática en caso de mobbing
FacebookTwitterLinkedinWhatsappEmailTelegram

Que garantiza la pericia informática en caso de mobbing

Lo imprescindible para conseguir demostrar que estás siendo víctima de acosos laboral o mobbing es recabar pruebas que sirvan para argumentar el hostigamiento que sufres. Se puede utilizar la pericia informática para obtener evidencias digitales de los correos electrónicos recibidos y enviados por el afectado. Seguramente muchos afectados por acoso laboral tengan pruebas o evidencias del mismo en sus correos electrónicos. 

También podemos utilizar la pericia informática para preservar evidencias digitales de conversaciones con tu acosador, artículos y videos difamatorios colgados en páginas web, enviados a través del whatsapp en los teléfonos móviles o smartphones.

Pericia informática en caso de mobbing

Una pericia es un informe técnico elaborado por un profesional con conocimiento y experiencia sobre la materia concreta de que se trate. Toda pericia puede ser aportada como prueba a un juicio si es lícita (legal), auténtica (no manipulada), clara (comprensible) e íntegra (veraz). Si alguna de estas 4 características falla, fallará también la prueba el día del juicio.

¿Qué es una pericia informática?

En el caso de las pericias informáticas, el fin es garantizar que las comunicaciones electrónicas (emails, WhatsApp, publicaciones en redes sociales, etcétera) no han sido modificadas ni manipuladas por un tercero. Pueden surgir las siguientes preguntas:

¿Por qué no las podemos aportar mediante un CD, DVD, USB o en papel?

Cualquiera de esas 4 vías no garantizan ante el juez que las comunicaciones no han sido manipuladas. Las pruebas electrónicas son fácilmente manipulables por cualquier usuario sin necesidad de tener ningún conocimiento sobre la materia. De hecho, existen varias aplicaciones destinadas a manipular todo tipo de comunicación mantenida en soportes electrónicos.

¿Valdría con la firma de un notario?

No, un notario puede probar que esa comunicación existe pero en ningún caso puede probar que esa comunicación no haya sido manipulada. Para poder acreditar la autenticidad hacen faltan conocimientos técnicos específicos de informática.

Por todo ello es necesaria la intervención del perito informático que realizará una copia exacta de la información digital contenida en el soporte electrónico (teléfono, ordenador, tablet, etcétera) mediante fórmulas matemáticas.

Esta copia se denomina imagen forense y cumple con las 4 características que hacen que sea adecuada para ser aceptada por el juez, principalmente, la autenticidad.

Etiquetas: Acoso LaboralMobbing
Publicación anterior

Evaluar el riesgo psicosocial del puesto de trabajo

Siguiente publicación

Los conflictos de violencia laboral (I) NTP 891

Juan Carlos Sanz

Juan Carlos Sanz

La "Plataforma en la Comunidad de Madrid contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral", nace en el año 2003. La crean tres empleados de Ayuntamientos de la Zona Sur de Madrid, afectados de Acoso Laboral. Después de buscar durante más de 2 años una solución para su situación laboral, dirigiéndose a distintas organizaciones sindicales y entidades públicas.

Contenido relacionado

que-hacer-con-una-prueba-digital-de-tu-acoso-laboral-mobbing-madrid-pridicam-compressor
Pericia Informática

¿Qué hacer con una prueba digital de tu acoso laboral?

noviembre 23, 2018
como-conseguir-pruebas-de-mobbing-madrid-acoso-laboral-pridicam
Acoso laboral

Cómo conseguir pruebas del mobbing

enero 16, 2019
empresa puede leer los correos de sus empleados
Pericia Informática

La empresa puede leer los correos de sus empleados

octubre 18, 2018
Incapacidad permanente absoluta
Pericia Informática

¿Puede causar el acoso laboral una incapacidad permanente absoluta?

noviembre 15, 2018
Grabar conversaciones en nuestro trabajo
Pericia Informática

Grabar conversaciones en nuestro trabajo

octubre 20, 2018
pruebas digitales del acoso laboral
Pericia Informática

Recoger pruebas digitales del acoso laboral

octubre 9, 2018
Siguiente publicación
conflictos-de-violencia-laboral-mobbing-madrid-acoso-laboral-pridicam-compressor

Los conflictos de violencia laboral (I) NTP 891

Por favor login para unirse a la discusión

 

MOBBING MADRID

CUÉNTANOS "TU CASO"

TÚ PUEDES PONER FIN A TU SITUACIÓN DE ACOSO LABORAL

En los 16 años de vida, hemos atendido más de 19.000 afectados de Riesgos Psicosociales en España

Acoso laboral o Mobbing
Mobbing Maternal
Discriminación laboral
Estrés laboral

ASESORAMIENTO GRATUITO

CONTACTO

 

¿Que es el mobbing? Guia de Apoyo para facilitar información a la persona afectada

Contacto

    Mobbing Madrid

    Email: mobbingmadrid@gmail.com
    Teléfono:  +34659786165
    Url: https://mobbingmadrid.org/

    Mobbing o Acoso laboral, Mobbing maternal, Estrés laboral, Síndrome de quemado o Burnout, Violencia laboral, Discriminación laboral, PRL

    mobbingacosolaboral.es
    mobbingmaternal.es
    mobbingmaternal.com
    mobbingmadrid.com

    Nuevas Tecnologías

    Síguenos

    • Instagram
    • Facebook
    • YouTube
    • Twitter
    • Pinterest

    Nuestros Artículos

    Mediación Laboral
    Discriminación Laboral
    Estrés laboral
    Inspección Trabajo
    Mobbing Maternal
    Mutua
    Síndrome de Quemado
    Testimonio
    Entrevistas
    Mobbing Administración
    Mobbing Banca
    Mobbing Ayuntamientos
    Terapia Grupal

    Suscribirse Mobbing Madrid

      © 2018 MobbingMadrid | Aviso Legal | Funaco | 

      • Inicio
      • Hazte socio
      • ¿Quienes Somos?
      • Contacto
      • Ayudanos a Ayudar
      • Colaboradores
      No Result
      View All Result
      • Discriminación Laboral
      • Estrés laboral
      • Inspección Trabajo
      • Mediación
      • Mobbing Maternal
      • Mutua
      • Síndrome Quemado
      • Testimonio
      • Entrevistas
      • Servicios
        • Servicio Jurídico
        • Apoyo Psicológico
        • Pericia psicológica
        • Pericia Informática
        • Terapia Familiar
        • Mediación
        • Servicio Lingüista Forense
        • Consulta Clínica y Psiquiatría

      © 2018 MobbingMadrid | Aviso Legal | Funaco | 

      Este sitio web utiliza cookies. Al continuar utilizando este sitio web, está dando su consentimiento para que se utilicen cookies. Visite nuestra Política de privacidad y cookies .