Atención, acompañamiento y guía del docente afectado de acoso laboral
Acoso laboral en la Administración Pública
Acto CSIF – PRIDICAM Mobbing Madrid. Introducción
El crecimientodel acoso laboral en la Administración Pública y muy especialmente en elámbito de la Educación, -eso noquiere decir que no aumente también en las entidades privadas-, fue uno delos motivos que motivó este acto, porrequerir la sensibilización sobre esta situación de todos los actores de esteentorno laboral.
El martes 18 de Abril en la sede de CSIF Madrid, PRIDICAM Mobbing Madrid presentó los «Recursos de gestión de estrés y acoso laboral» que utiliza en la atención de afectados del ámbito de la educación pública y privada. Al acto asistieron el Presidente de CSIF Madrid, la Secretaria Estatal de Prevención de Riesgos Laborales de Madrid, Secretario de Prevención de Riesgos Laborales de Madrid y los delegados sindicales que atienden al sector de la docencia pública en la Comunidad de Madrid. |
Recursos de atención psicológica
Presentó: Belén Retuerta:
Responsable delservicio de asistencia psicológica de la Asociación PRIDICAM Mobbing Madrid, colabora desdehace 4 años, habiendo atendido a más de 300 personas, dando serviciopsicológico a más de 100 personas afectadas por riesgos psicosociales, tantoen terapia individual como grupal.
Soledad del afectado
Desde miexperiencia tratando casos de afectados dentro del sector de la educación como
cualquier otro sector, transmitiros el sentimiento y realidad de soledad enla que se encuentran en su institución u organización en la que trabajancuando exponen lo que les ocurre en ellas, con respecto a su soledad con lossindicatos y profesionales de la salud que no entienden lo que les ocurre ensus entornos laborales.
Debemos tenerpresente que acudirán a nosotros en algunos casos sin saber lo que les estápasando y otras habrá pasado más de un año desde las primeras conductassufridas en sus entornos de trabajo. Llevarán un largo tiempo somatizando elproblema, sintiéndose solas por sus compañeros, superiores, instituciones,comités de empresa, departamentos de personal, prevención o salud laboral, culpables y con baja autoestima.
Escucha activa al afectado
Por todo loexpuesto, es fundamental la importancia que le tenemos que dar a prestarles
una escucha activa para luego colaborar todos en un buen acompañamiento paraél/ella. Transmitirles y llevar a cabo acciones que les demuestren que noestán solos.
PRIDICAM, les presta esa ayuda desde la distancia con respecto a sus puestos de trabajo, pero el papel que el delegado sindical tiene es el acompañamiento a esas víctimas desde la cercanía dentro de sus centros y puestos de trabajo.
El hostigador/es tiene que ver que no todo vale y que aunque ellos pretendan aislarles, NO ESTÁNSOLOS!
Mi labor, como Responsable del servicio de asistenciapsicológica de la Asociación PRIDICAM, es el acompañamiento y entrenamientoterapéutico que se hace a una persona que no ha sabido o no ha podidoprotegerse o defenderse ante situaciones laborales.
Descartada laexistencia de trastorno de personalidad, decir que no son enfermos mentales sino personas dañadas a consecuencia de la situación laboral en la que se encuentran.
Recursos de atención jurídica
Presentó: Julio Méndez:
Director delservicio Jurídico de la Asociación PRIDICAM Mobbing Madrid, colabora desde hace 4 años. Habiendoatendido a más de 350 personas afectadas en todas las regiones de España.
- Orientación del afectado yenseñarle a identificar la situación padecida.
- Detección precoz delhostigamiento/acoso.
- Obligación del empresario degarantizar la salud del trabajador.
- Traslado de la experiencia dePRIDICAM en orden a las posibles acciones extrajudiciales a emprender para laprotección del afectado. Importante labor del delegado sindical. Medidas aadoptar por el empresario.
- Opciones jurídicas para laresolución del conflicto. Importancia de las pruebas y experiencia dePRIDICAM en orden a su obtención.
Nuestro sistema de atención, acompañamiento y guía del docente afectado
Presentó: Carlos Sanz. Presidente de PRIDICAM Mobbing Madrid
Cuando el docente afectado se pone en contacto conPRIDICAM Mobbing Madrid mediante email, teléfono, redes sociales o whatsapp, para requerirnuestra ayuda, iniciamos el siguiente desarrollo:
- Le facilitamos un «cuestionario» que contienetodos los aspectos necesarios para poder evaluar la situación del afectado
- Consulta personal gratuita en la que se analiza junto conél, su situación laboral y psicológica, exponiéndole el acompañamiento quenecesita.
- En el acompañamiento por el equipo multidisciplinar, elafectado contará con:
- Orientación y terapia psicológica, para queidentifique la situación que padece.
- Estudio del tipo de riesgo psicosocial quepadece.
- Planteamiento del proceso de defensa para ladetención del hostigamiento.
- Representar al afectado ante la entidad en laque trabaja.
- Estudio de las opciones jurídicaspara la resolución del conflicto.
- Ayuda y orientación en la recopilación de las pruebasexistentes.
