Identificar el acoso laboral
La finalidad del victimario es debilitar psicológicamente a la víctima, hacer que pierda fuerza, no cumpla sus funciones o renuncie. Para ello se vale desde las agresiones verbales (criticar, gritar, humillar, vilipendiar) hasta sobrecargarlo de trabajo o asignarle tareas imposibles de cumplir con el fin de causarle angustias.
También puede ocurrir a la inversa: anular las capacidades del trabajador quitándole responsabilidades, ofreciéndole tareas rutinarias, ignorando sus opiniones y hasta su presencia.
Aunque regularmente el acoso laboral es de tipo verbal (rara vez ocurre una agresión física), no siempre es abierto. Se puede producir a través de comentarios lanzados «al vuelo» mientras la persona está presente, amedrentándola sin dirigirse directamente a ella.
Los «juegos pesados» dentro de la oficina también son considerados una forma de mobbing ridiculizar o caricaturizar a los compañeros afecta la salud del ambiente laboral.
El chisme o la difusión de rumores difamatorios de la integridad de la personaes una forma de acoso laboral porque no sólo socava la integridad de la persona sino que puede afectar su desarrollo profesional.
Los acosadores también pueden entorpecer una carrera al no promover ascensos o el acceso a capacitación en el área.
Como se trata de una obsesión, los acosadores pueden llegar a invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, instalando métodos de espionaje, destruyendo documentos claves para el trabajo de la víctima, etc.
Atacar sus convicciones personales, ideología o religión es una forma poderosa de lastimar psicológicamente a la víctima.
Fuente: http://espacioliberty.com/
