• Inicio
  • Hazte socio
  • ¿Quienes Somos?
  • Contacto
  • Ayudanos a Ayudar
  • Colaboradores
sábado, marzo 27, 2021
  • Discriminación Laboral
  • Entrevistas
  • Estrés laboral
  • Inspección Trabajo
  • Mediación Laboral
  • Mobbing Maternal
  • Mutua
  • Síndrome de Quemado
  • Testimonio
  • Servicios
    • Servicio Jurídico
    • Apoyo Psicológico
    • Pericia psicológica
    • Pericia Informática
    • Terapia Familiar
    • Mediación
    • Servicio Lingüista Forense
    • Consulta Clínica y Psiquiatría
No Result
View All Result
  • Discriminación Laboral
  • Entrevistas
  • Estrés laboral
  • Inspección Trabajo
  • Mediación Laboral
  • Mobbing Maternal
  • Mutua
  • Síndrome de Quemado
  • Testimonio
  • Servicios
    • Servicio Jurídico
    • Apoyo Psicológico
    • Pericia psicológica
    • Pericia Informática
    • Terapia Familiar
    • Mediación
    • Servicio Lingüista Forense
    • Consulta Clínica y Psiquiatría
No Result
View All Result
No Result
View All Result

Los casos de mobbing son como un iceberg

Mobbing Madrid

Mobbing MadridporMobbing Madrid
agosto 18, 2018
enEntrevistas
1
PRIDICAM Mobbing Madrid

Los casos de mobbing son como un iceberg, son más de los que salen a la luz

Mini Entrevista a Mayte Lazaro (Valencia)

Doctora en Medicina, Especialista en Psiquiatría (1992).

Finalizó su especialidad becada en la Universidad de New York.

Licenciada en Criminología(2013)2 Masters Universitarios: Medicina Legal y Forense (2006)

ValoraciónDaño Corporal y Prueba Pericial (2007) Especialista Universitario en Psiquiatría Forense por la UNED (2009)

¿Crees que es conveniente continuar repitiendo este premio?

Si,por varias razones:
Enprimer lugar porque es dar a conocer públicamente la excelente labor querealizan los diferentes profesionalesque forman parte de PRIDICAM Mobbing Madrid (letrados, psicólogos, peritos, etc…); estambién un reconocimiento para ellos, ya que las víctimas vamos de su mano.
Ensegundo lugar porque es un reconocimiento al esfuerzo y valentía de lasvíctimas.
Entercer lugar, porque al mismo tiempo es una muestra de solidaridad de PRIDICAM Mobbing Madridcon las víctimas, lo que les da fuerza, aliento, ánimo, apoyo y seguridad en elcamino que hayan emprendido para poner fin a una situación devastadora delpsiquismo humano, como es el acoso laboral.
Encuarto lugar, porque este premio también es un reconocimiento a la importanciaque tiene la lucha en la defensa de ladignidad humana, como derecho que es.
Y enquinto lugar, este premio permite aumentar el conocimiento y la informaciónsobre el acoso laboral, contribuyendo a la Prevención Primaria en este campo,que sigue siendo muy deficitaria en nuestro medio.

Cómo premiada, ¿cuál ha sido tu mayor satisfacción?

Hansido muchas las satisfacciones, pero la mayor satisfacción me la hado lasnumerosas muestras de alegría que me han transmitido aquellas personasdesconocidas, conocidos, amigos y familiares que han sido conocedores de que mehan premiado y que con ello, hanreforzado el valor del mismo (premio).
Tambiénla satisfacción de que el inmenso esfuerzo realizado por muchas personas a mi
lado (familiares, amigos y profesionales), no cae en saco roto y que el premiotambién es para ellos; que mi credibilidad sale reforzada; que las diferentesmuestras de apoyo silentes que he ido recibiendo a lo largo de estos últimosaños, se ven materializadas en este premio; en definitiva que no estoy sola enesta lucha.

¿Quéotros aspectos incluirías en el acto de entrega en el premiode 2017?

1º.-Una presentación de quien es PRIDICAM Mobbing Madrid.
2º.-Una presentación de la Memoria Anual de PRIDICAM Mobbing Madrid.
3º.-Un capítulo especial en relación a Sentencias Favorables
4º.-Un relato de un afectado: su experiencia, trayectoria y situación actual (sobretodo que de esperanza de rehabilitación a una vida plena y satisfactoria).
5º.-Invitar a participar a entidades, políticos, letrados, sindicatos que esténcomprometidos con el desarrollo e implementación de protocolos reales sobre elacoso laboral, para darle mayor repercusión en los medios.

6º.-Entrega de un premio “especial” a todo aquel (entidad pública o privada,Universidad, etc…) que presente un proyecto novedoso o iniciativa para lucharcontra el acoso laboral.

Comparte esto:

  • Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Tumblr (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Pinterest (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Telegram (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en WhatsApp (Se abre en una ventana nueva)

Relacionado

Etiquetas: Acoso LaboralAcoso moralMini EntrevistaMobbing
Publicación anterior

Premios PRIDICAM Mobbing Madrid 2016

Siguiente publicación

Saber si estamos siendo víctimas de acoso laboral

Mobbing Madrid

Mobbing Madrid

La "Plataforma en la Comunidad de Madrid contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral", nace en el año 2003. La crean tres empleados de Ayuntamientos de la Zona Sur de Madrid, afectados de Acoso Laboral. Después de buscar durante más de 2 años una solución para su situación laboral, dirigiéndose a distintas organizaciones sindicales y entidades públicas.

Contenido relacionado

Podemos ser o convertirnos en víctimas de mobbing
Acoso laboral

Podemos ser o convertirnos en víctimas de mobbing

por mobbing madrid
0

Rellenando mis grietas con oro ¿Nos puedes contar por qué has escrito este libro ? Con el fin último de concienciar...

la-realidad-acoso-laboral--en-españa-mobbing-madrid-empleado-publico-compressor
Entrevistas

La realidad del acoso laboral en España

por Mobbing Madrid
17

La realidad del acoso laboral en España Considero que hay un gran desconocimiento sobre el mobbing y cómo afrontarlo por parte...

Juicio por acoso laboral

Juicio por acoso laboral

Mobbing en la Administración Pública

Mobbing en la Administración Pública

pridicam mobbing madrid

¿Qué es PRIDICAM Mobbing Madrid?

Comportamiento Tóxico

Diferencia entre Mobbing y Comportamiento Tóxico

Siguiente publicación
victima-acoso-laboral-mobbing-madrid-pridicam

Saber si estamos siendo víctimas de acoso laboral

Por favor login para unirse a la discusión

Artículos mas vistos

  • baja por depresión

    Baja por depresión, está asociada al estrés laboral

    2 Comparte
    Compartir 2 Tweet 0
  • Testimonios acoso laboral: Nos hablan 7 afectadas

    13 Comparte
    Compartir 13 Tweet 0
  • Denuncia en inspección de trabajo por acoso laboral

    171 Comparte
    Compartir 171 Tweet 0
  • Diferencia entre acoso laboral y conflicto laboral

    286 Comparte
    Compartir 286 Tweet 0
  • Síntomas acoso laboral o mobbing en el trabajo

    230 Comparte
    Compartir 230 Tweet 0
  • La entrega de la historial clínico es un derecho

    101 Comparte
    Compartir 101 Tweet 0
  • Funcionarios de Administración Local con más acoso laboral

    342 Comparte
    Compartir 342 Tweet 0

Riesgos Psicosociales en el trabajo

Mobbing Madrid

Mobbing Madrid

Email: mobbingmadrid@gmail.com
Teléfono: +34636294673
Url: https://mobbingmadrid.org

Mobbing o Acoso laboral, Mobbing maternal, Estrés laboral, Síndrome de quemado o Burnout, Violencia laboral, Discriminación laboral, PRL

mobbingacosolaboral.es
mobbingmaternal.com
mobbingmadrid.com
mobbingmaternal.es

Nuevas Tecnologías

Síguenos

Suscribirse a Mobbing Madrid

    • Inicio
    • Hazte socio
    • ¿Quienes Somos?
    • Contacto
    • Ayudanos a Ayudar
    • Colaboradores

    © 2018 Mobbing Madrid - PRIDICAM - Acoso laboral - Mobbing AVISO LEGAL

    No Result
    View All Result
    • Discriminación Laboral
    • Entrevistas
    • Estrés laboral
    • Inspección Trabajo
    • Mediación Laboral
    • Mobbing Maternal
    • Mutua
    • Síndrome de Quemado
    • Testimonio
    • Servicios
      • Servicio Jurídico
      • Apoyo Psicológico
      • Pericia psicológica
      • Pericia Informática
      • Terapia Familiar
      • Mediación
      • Servicio Lingüista Forense
      • Consulta Clínica y Psiquiatría

    © 2018 Mobbing Madrid - PRIDICAM - Acoso laboral - Mobbing AVISO LEGAL

    ¡Dar una buena acogida!

    Ingresar a la cuenta

    Contraseña olvidada?

    Recupera tu contraseña

    Ingrese el detalle para restablecer la contraseña.

    Iniciar sesión

    Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

    ACEPTAR
    Aviso de cookies
    Este sitio web utiliza cookies. Al continuar utilizando este sitio web, está dando su consentimiento para que se utilicen cookies. Visita nuestro Política de Privacidad y Cookies.