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Juicio por acoso laboral

Mobbing Madrid - Entrevista

Mobbing MadridporMobbing Madrid
octubre 25, 2018
enEntrevistas
4
Juicio por acoso laboral

¿Con qué mentalidad ibas al juicio por acoso laboral?

Me habían preparado para este momento, lo tenía visualizado ya , esperando a firmar el pacto, cuál fue mi sorpresa y posterior satisfacción que no quisieron pactar y pasamos a sala y el juicio fue un subidón de moral tremendo para mí y…
Ganamos el juicio

Como trabajador acosado ¿Qué le dirías a un afectado de acoso laboral?

Primero hay que tener en cuenta que en los primeros momentos del proceso de un acoso laboral, no solemos ser muy conscientes de lo que nos está pasando, sabemos que pasa algo pero no lo entendemos por lo menos en mi caso.
Pasé de tener una relación muy buena con la empresa a un acoso laboral brutal, entonces es por esto que pienso que esta fase uno no es muy consciente, siempre te preguntas que está pasando?
Una vez que sepamos ya lo que está pasando yo le diría que no dude en empezar a transmitirlo a pedir comprensión y ayuda la familia , es muy importante estar apoyado por la familia , puede pasar (como en mi caso) que no sea así al principio .Lo que hay que hacer es explicárselo muy bien y transmitirles lo que estás sufriendo y hacerles ver que necesitas su apoyo e implicación .Una vez bien explicado y en cuanto vean y comprendan lo mal que lo estás pasando seguro que así será , obtendrás el apoyo incondicional de la familia.

Juicio por acoso laboral

Seguidamente lo más importante es acudir a los profesionales, ellos son los que más experiencia tienen y son los que te irán indicando el camino a seguir.
Apoyo psicológico y apoyo jurídico, estos dos aspectos son los que van a determinar tu camino por este proceso de acoso laboral y el seguimiento de estos profesionales te va a ayudar a saber lo que tienes que hacer en cada momento Y lo más importante , en mis momentos bajos siempre me recordaban que el responsable de salir adelante soy yo .
No busques la implicación y apoyo de tus compañeros porque seguramente no la encontrarás y esto te llevará a una frustración innecesaria al no obtenerla, al contrario es más que probable que alguno por miedo a perder su trabajo te traicione. Todo lo que hagas hazlo fuera de la empresa y que no se entere nadie de los pasos que vas dando.
Lee completa esta ENTREVISTA , experiencia vividapor Juan Carlos Alonso, en el ámbito de la «Hostelería», comoMETRE de profesión
40.463667-3.74922

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Etiquetas: Acoso moralEstrés laboralMobbingPRL
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La "Plataforma en la Comunidad de Madrid contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral", nace en el año 2003. La crean tres empleados de Ayuntamientos de la Zona Sur de Madrid, afectados de Acoso Laboral. Después de buscar durante más de 2 años una solución para su situación laboral, dirigiéndose a distintas organizaciones sindicales y entidades públicas.

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Teléfono: +34636294673
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