Conductas que sufren los afectados de acoso laboral, con derecho a indemnización
Supuesto 1º . La vulneración del derecho a la zona efectiva
Según establece el artículo 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores , el empresario tiene la obligación de brindar al trabajador una ocupación adaptada a su clasificación profesional, así como a los medios necesarios para su realización.
Si el empresario incumple esta obligación, incurre en un ilícito laboral y el trabajador tiene derecho a reclamar los salarios correspondientes al período del mismo. El artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores que que:
S i el trabajador puede prestar sus servicios una vez el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo , conserve el derecho a un salario, que puede hacer el compensar con el tiempo perdido en otro tiempo .
Supuesto 2º. Cuando el acoso laboral crea una vulneración de las condiciones de trabajo y menoscabo de la dignidad
El artículo 50.1 a del Estatuto de los Trabajadores señala que la causa de la extinción del contrato por parte del trabajador, con el derecho a la indemnización legal pertinente, las «modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley, y que redunde en menoscabo de la dignidad del trabajador «
El artículo 41 se encarga de regular el caso y las causas para poder realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando existan las probabilidades económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Supuesto 3º. Indemnización por la vulneración del derecho de promoción profesional
Este supuesto está recogido en el artículo 4.2.b del Estatuto de los Trabajadores . Si la decisión es injustificada, el trabajador tiene un derecho que reconoce el derecho a ocupar el puesto superior además de ser reparada por el daño causado, consistente en la diferencia salarial entre ambos puestos.
Supuesto 4º. Denegación injustificada para el cambio de turno por razón de estudios
Relacionado con el anterior supuesto que también infringe el derecho a la promoción ya la formación profesional, es aquel en el que se niega, injustificadamente, el cambio de turno por razón de estudios. Si vemos el artículo 23.1.a) del Estatuto de los Trabajadores , el trabajador tendrá:
Preferencia de elegir turno de trabajo, si es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional
Por esta razón, este daño también ha sido reparado por su económico económico que, sentencia, ha cifrado en dos meses de salario.
Supuesto 5º. Denegación injustificada del disfrute de las vacaciones anuales
Una indemnización por daños y perjuicios en caso de fallecimiento
, por ejemplo, en su variante de disfrute de las vacaciones anuales
, por ejemplo, en su variante de disfrute de las vacaciones anuales
El trabajador tiene derecho a conocer las fechas que le correspondan los dos primeros antes, al menos, del comienzo del disfrute
Esto conlleva que el empresario incumple su deber de notificar con la antelación de las vacaciones al trabajador, y esto le crea una incertidumbre que puede llegar a impedir el paso de su descanso vacacional por el transcurso del año natural, lo que, en su caso, debe compensarse con su equivalente económico.
